當前，相當一部分高職院校對校園文化建設認識存在偏差，因此對校園文化建設的規劃存在一些問題。有的院校將校園文化建設局限于學生的思想政治教育，脫離了整體的辦學方向與培養目標；有的院校將校園文化建設局限于學生課外業余活動，沒有將校園文化建設納入學院整體發展的規劃。在制定發展目標的時候，沒有把校園文化建設列入中長期發展規劃中。對校園文化認知的偏差，導致對校園文化建設規劃的不科學，致使學校對專業設置、課程開設、技術人才的培養以及實訓等硬件設施建設的脫節，使得校園文化建設與硬件建設相分離，目標不明確、定位不精準、隨意性大。此外，不科學、不系統的規劃，還會導致校園文化建設盲目進行。綜觀我國高等教育的價值取向，校園文化建設一直存在思路不清晰、目標不明確的問題，最直接的后果就是造成校園文化建設在教育、導向、激勵、創新功能上沒有發揮其應有的`作用。
目前，很多高職院校的校園文化建設都是圍繞著校園各類文體活動而開展的，從而導致人們片面地認為校園文化建設就是簡單的文體活動的開展。與此同時，當今的大學生對精神文化的需求越來越強烈，使得開展的文化活動越來越頻繁、泛濫，使校園文化建設在教育性和導向性方面處于濫而不精的尷尬局面。除此之外，互聯網如今已滲入人們生活的各個方面，大學生作為網民主力軍，他們的世界觀、人生觀與價值觀還未最終形成，很容易受網絡不良信息的影響，從而導致校園文化失去相應的教育性與導向性。
校園文化建設應該服從或服務于人才培養目標的要求，并緊緊圍繞人才培養目標來開展校園文化建設，這就要求校園文化建設要有很強的針對性與目標性，不僅要做到在建設規劃上有所取舍，還要與課堂教學、學生的實習實訓及專業建設、課程開發相銜接，從學生的各方面、各角度、各層次進行考慮，使學生得到全方位培養。目前高職院校開展的校園文化活動以體育、文藝活動為主，而與課堂教學、實習等相關聯的文化活動相對匱乏，人為地抹殺了校園文化在人才培養中的重要作用。
加強高職院校校園文化建設的途徑
（一）改變片面性校園文化建設看法，將校園文化建設納入學校總體規劃
校園文化建設是一項系統性、建設周期長的工程，見效慢，又難以進行量化的考核評估，容易被忽視。校園文化不僅要有專門的組織和團隊進行保障，還需要得到學校黨委以及各教育行政主管部門的高度重視，把校園文化建設列入學校總體發展規劃中，一同研究、規劃、建設，制定工作計劃，分步組織實施。國內外一流高校之所以長盛不衰、人才濟濟，是與其獨具特色的校園文化息息相關的。因此，校園文化建設必須與師資隊伍建設、學科建設、課程設置建設、教學建設以及實習實訓基地建設等有機結合起來，共同發展、共同促進、共同進步。
（二）高職校園文化建設應體現職業性、社會性、實踐性與應用性
高職院校以培養技術性人才為目標，因此，在辦學思想與理念上應盡可能體現高職教育的特色，積極引入先進的企業文化、行業文化以及相應的社會文化，凸顯出高職教育的職業性、技術性、社會性以及應用性。據此，高職校園文化建設也應突出職業特色，在專業建設、課程建設、教學平臺建設等方面都應具有行業屬性和職業特色的專業文化，使校園文化與行業文化、企業文化、社會文化相銜接，使學術氛圍與實踐氛圍相融合。如此有特色的高職院校校園文化才能培養出有創造能力、創新能力的新型人才，才能培養出有品味的、有正確人生價值觀的高職學生。建設有特色的校園文化應充分結合校園自身的條件，整合校園資源，積極打造有自身特色的文化品牌。不要將校園文化活動局限于體育、文藝活動，要拓展視野，結合學校所開展的各項專業特點為學生精心設計各種科技、文化活動以及各類職業技能競賽等。近年來，很多職業院校取得了卓越的成績，他們積極為學生舉辦各類技能大賽、職業技能講座、學術報告、就職專業指導等文化活動，使學生精神生活得到充實，崗位勝任能力得到培養。
（三）努力打造富有自身特色的校園文化
高職院校的校園文化建設要立足于校情，建設出具有自身特色的文化韻味，在文化建設方面要形成自己的亮點、品位以及優勢。首先要考慮學校的地理位置、建筑風格、辦學設施等硬件特點，其次要把握學校學科優勢、專業特長、師資隊伍等基礎，另外還要分析學校的辦學歷史、學校學風、精神品位等定位，在特色建設中揚長避短、趨利避害，避免在校園文化建設上的盲目性與隨意性。（本文作者：王良斌 單位：安徽財貿職業學院）
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