要準確把握“敢轉爭”的內涵實質，扎實開展好“敢轉爭”實踐活動。以下是小編整理的敢轉爭心得體會，希望對你有幫助。
2017敢轉爭心得體會【篇一】
要順應大勢、提高站位、深化認識。司法局作為市政府的職能部門、政法機關的重要組成部分和法治保障體系的主力軍，要保持頭腦清醒，必須講政治、講規矩，堅決貫徹市委這一重大決策部署，不容遲疑、時不我待。
要緊盯問題、改進作風、健全制度。堅持問題導向，著力轉變作風，完善制度機制。要將查清問題是什么?問題在哪里?問題怎么解決?貫穿于“敢轉爭”實踐活動始終，從嚴從實徹底解決問題、轉變作風、推動發展。
要緊盯目標、創新實踐、提升水平。找準定位、擔當責任，集中精力、全力以赴，嚴密組織并指導、督促好全系統活動開展，真正實現班子隊伍自身建設的整體提高，實現各項重點工作和綜合績效的整體提高，實現服務保障全市發展和法治環境建設的層次、能力、水平的整體提高，努力推動我市司法行政工作再創新業績、再上新臺階，為迎接黨的十九大勝利召開和更加有為服務新鄉新發展遞交一份合格答卷。
2017敢轉爭心得體會【篇二】
“功崇惟志，業廣惟勤。”走出一條“加快轉型、綠色發展、跨越提升”新路，確保實現“脫貧摘帽、全面小康”，加快建設生態強市、魅力承德目標，就必須轉變作風、勇于擔當抓落實，橫下一條心，鼓足精氣神，擼起袖子干，闖出承德發展的新天地。
擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。當前，我市正處在動能換檔、轉型升級的關鍵時期，經濟下行壓力持續加大，綠色發展的任務非常艱巨，脫貧攻堅全面小康的責任極其重大。面對這份壓力與責任，我們絕不能后退一步。只有迎難而上，以“滾石上山”的拼勁、一往無前的闖勁，以“逢山開路、遇水搭橋”的勇氣與擔當，敢抓敢管、敢作敢為，才能破解制約與難題，在關系承德前途命運的新的趕考中，考出無愧于時代、無愧于黨和人民的好成績。擔起責任，更要狠抓落實，用“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，實現今后五年綜合經濟實力明顯增強、生態環境保持華北最優、改革創新動力顯著提升、協同發展取得重大突破、城鄉統籌發展成效顯著、人民生活水平全面提高、黨內政治生態持續優化的發展目標，用實實在在的工作成績，開創承德發展的新輝煌。
思想是行動的先導。轉變作風、勇于擔當抓落實，必須始終保持昂揚向上的精神狀態，大興馬上就辦、辦就辦好的作風，倡導夙興夜寐、激情工作的風尚。保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，是我們黨在艱苦復雜的環境中取得偉大成就的寶貴經驗。對我市來說，正是由于全市各級黨組織和廣大干部群眾始終保持昂揚向上的精神狀態，開拓創新、攻堅克難，全市上下呈現出政通人和萬事興的良好局面，才有了過去五年改革發展穩定和黨的建設取得的顯著成績。因此，我們必須始終保持斗志昂揚，不斷解放思想，對標學習先進，調高工作標準，集中力量啃硬骨頭、打攻堅戰，努力使敢擔當、善作為、爭一流成為廣大黨員干部的鮮明品格，鑄就建設生態強市、魅力承德新輝煌。
轉變作風、勇于擔當抓落實，必須大力優化發展環境，深化全面從嚴治黨。敢于擔當就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。對我市而言，在當前重大歷史機遇最為集中的時期和新舊動能轉換最為緊要的階段，敢于擔當就是要將我市的發展潛能變為實際成果，將優勢變為“勝勢”，彌補“短板”，鞏固“長板”，奮力推進生態強市、魅力承德建設取得新突破。環境是第一形象、第一品牌，必須持續深入開展“轉作風、優環境、促發展”活動，打造優良營商環境;必須深化全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態，保持良好發展勢頭。唯有如此，才能切實擔起黨和人民的重托，將全市經濟社會發展和黨的建設各項目標落到實處，把實現“脫貧摘帽、全面小康”，加快建設生態強市、魅力承德的宏偉藍圖早日變為美好現實，讓全市人民早日共享全面小康成果。
2017敢轉爭心得體會【篇三】
聚焦作風建設、提振精神狀態，本次大轉變活動主題為“有激情、重責任、敢擔當、守規矩”。活動形式為交流培訓、列立清單、日常管理、明察暗訪、“特色支部”創建、績效考核、效能督查等，結合大討論、大走訪活動，查找存在問題、剖析根本原因、督促整改落實、建立長效機制，進一步推動機關強效能、干部轉作風、窗口優服務。
活動貫徹“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，引導全市干部特別是領導干部堅定理想信念，弘揚“事事當爭第一流、恥為天下第二手”的精神，以“120%落實”的標準推動責任和工作落實，大力破除不作為、慢作為、亂作為現象，推動領導干部思想領先、發展率先、落實當先。
制定實施《市級機關黨員干部“十帶頭”、“十嚴禁”規定》，做到注重日常、抓在經常、嚴在平常，打造想干事、能干事、干成事的高素質機關隊伍。同時，每月開展一次察訪反饋，每兩月進行一次公開通報。在制度層面，為有責任有擔當、敢突破敢創新的干部提供保障保護，研究制定容錯糾錯機制，制定“親”“清”政商關系意見，允許試錯、寬容失誤，鼓勵干事創業。
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