“人口紅利”是指一個國家的勞動年齡人口占中人口比重較大，撫養率較低，為經濟發展提供了有力的人口條件，整個國家經濟成高儲蓄，高投資和高增長的局面。“紅利”在很多情況下和“債務”是相對應的。因此在我們享受“人口紅利”豐厚回報的時候，前往不要忘記今后可能會面對人口的“負債”。
春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。據了解，不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出臺文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。
其中，廣州預計缺口量達15萬人。特別是餐飲業的前臺和樓面服務員，平均1名求職者，有進5個對應崗位可供選擇。東莞缺工更為嚴重。此外，滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現不同程度的缺人。
中國農村富余勞動力無限供給的情況，在未來幾年將會出現變化。該情況在中國第一大省--河南省已經初顯端唲，勞動力供應預計在2013年到2014年到頂。
河南目前擁有近億人口、3200萬富余勞動力不僅是中國第一大事更，也是中國勞動務輸出第一大省。帶去年底，全省勞動力轉移就業人口總數超過2200萬人。不過，河南的勞動供應總量增速近幾年明顯降低。2007年新增勞動力200多萬，2008年則不到110萬。
中華國勞動力供給已發生“無限供給”變為“有限剩余”的重大轉折，意味勞動力的結構性短缺將會經常出現。
新年伊始，長江珠三角等沿海地區頻呼“用工荒”，就連安徽、河南等勞工輸出大省，也紛紛出臺措施，鼓勵省內就業，部分西北地區，甚至出現了限制勞工出省的現象。
事實說明，“未富先老”的老齡化趨勢，提前進入的低生育階段，80、90后青壯年的就業觀、結構性勞動力失衡，都展現出不少專家的憂心正在變成現實，中國經濟賴以高速增長的“人口紅利”正在消失，十年后可能將難以為繼。
要解決這些問題，必須加強市場信息的溝通，勞動密集型企業也要提高勞動生產率，不然越來越高的勞動力成本會把企業拖垮，除非政府降低稅收，才有能力支付高的工資，打不那并不是長久之計，收入和勞動生產率實現良性循環，農民共本身也要技術進步，于不斷升級的企業需求同步，這才是更本的出路。
未來中國必須未雨綢繆，進一步推動“人口紅利”從質量型向數量型的轉變，逐步改變目前過度依賴出口、低附加值，勞動密集型的粗放型增長模式，要加速人力資本形成、生產結構升級、自主創新和科學發展，自有這樣，才能保證中國經濟又好又快的持續健康發展。
以上的種種請況已說明：中國正在不斷進步中，從改革開發三十周年以來，中國向著建設現代化的強大國家邁進，人民的生活也將會越來越好。只是再發張的狂潮中，那面會出現一些起起伏伏，人民只要站住腳跟，打下堅實的基礎，做好面對一系列新困難的準備，我相信，勝利會屬于我們的!
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