人事干部的職責

2024-03-02 好文

人事干部的職責1

　　1、組織開展日常行政與人事工作的.計劃、實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施；完善行政工作管理體系，

　　2、負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執行。

　　3、負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業形象建設，提升公司公眾形象。

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

人事干部的職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事干部的職責3

　　1、統籌管理人力資源全盤工作，側重于員工關系管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實施并不斷完善;

　　3、規范人事流程，優化管理，松馳有度，促進企業的良性運作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標;

　　5、負責公司企業文化的'宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;

　　6、配合總經理做好其他公司管理工作。

人事干部的職責4

　　1、負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛；

　　建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案（勞動合同、試用期轉正、晉升降職等）、社保公積金、考勤等HR基礎運營。

　　2、協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。

　　3、解答員工相關人事疑問，協助處理員工勞動糾紛。

　　4、上級領導交代的.其他事項。

人事干部的職責5

　　1、按編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。

　　2、組織執行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

人事干部的`職責6

　　1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;

　　2，行政、人事管理制度的`制定及優化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;

　　3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;

人事干部的職責7

　　1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;

　　3、公司活動組織協助，各類會議后勤安排、辦公環境維護;

　　4、負責人事相關手續辦理：入職、離職、晉升、調動等;

　　5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;

　　6、勞動合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;

　　8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;

　　10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;

人事干部的職責8

　　1. 負責每月考勤表的登記和統計;

　　2.負責部分崗位的'招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。

　　3.負責內網后臺維護，包括人員信息更新。

　　4.辦公環境管理及固定資產的管理。

　　5.辦公用品采購及管理。

　　6.協助人事行政經理組織，策劃相關企業文化活動。

　　7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。

人事干部的職責9

　　1、協助部門經理制定行政人事計劃，并按要求執行;

　　2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;

　　3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負責日常會議組織與實施。

人事干部的職責10

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的'日常活動;

　　2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;

　　5、負責辦公室其他行政事務。

人事干部的職責11

　　1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的.；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系；

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

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