面試后杳無音信該怎么辦，求職面試的時候要注意一些小細節，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，面試后杳無音信該怎么辦是很重要的。
面試后杳無音信該怎么辦1
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦？
答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；三是會顯得自己太著急。
問：面試過后還做一些什么后續工作？
答：第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的.把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。 值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問：如果第一次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會？
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發揮不佳的印象。
面試后杳無音信該怎么辦2
調查顯示，9成受訪者認為面試結束2周內沒通知，面試就是沒戲了。還有7%受訪者認為，4周內沒通知，才是真的面試失敗了。進一步調查顯示，當面試沒回音時，近七成受訪者不會聯系公司，認為聯系了也沒有用；有36%的受訪者會聯系公司詢問情況，和小編一起了解。
面試后（一周以上）沒有回音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級別較高的領導，出差、會議安排多，HR要和其協調安排面試時間，這個過程會比較費時，但進入下一輪甚至入職的希望也會相應增加。
情況二：還有其他的候選人。你的.面試表現只是過關，但并非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過后才能決定你的“命運”。如果在之后的候選人中有表現優異的，那“暫時”沒有回音就成了“永遠”沒有回音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時間會更長一些，企業會更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒有回復。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試后沒回音是“正常”現象，若是你所心儀的公司，發個郵件或打個電話跟進詢問一下也無妨，說不定你的熱忱和主動會打動HR或面試官，再給你一次機會呢。
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