一項針對美國4,600多名男女的全國性調查結果顯示，“以事業為重的女性感覺在家中更受尊重，并且表示她們的配偶更加愿意幫忙。”這項名為《母親們的想法：職業與薪水》（What Moms Think: Career Versus Paycheck）的調查由“職場母親媒體”（Working Mother Media）發起，受到了安永會計師事務所（Ernst & Young）、IBM和寶潔集團（Procter & Gamble）贊助。
職場母親媒體（Working Mother Media）公司的主席卡羅爾?埃文斯（Carol Evans）評論道，“設計這一調查是為了聚焦工作-家庭之間的關系以及女性的進步，但它展示了一些先前不為人知的態度和想法，有關與女性如何看待自身職業、男性對職場母親的看法、工作的靈活性、性別角色的當下狀況以及我們都想從工作中得到什么。”
調查中所發現的驚人結果包括：
報告擁有一項“職業”的女性與報告只有一份“工作”相比，對生活和工作各個方面的滿意度更高。
以事業為重的職場母親對于她們得以發展技能的機會、在公司受到的尊重以及經理對其滿足家人及家庭需求的支持度更加滿意。
以事業為重的女性更可能感覺身體健康、生活平衡，以及工作能夠滿足更高的目標，而不是“僅僅賺錢”而已。
壞消息是，以事業為重的母親更可能感覺他們無法離開工作，更傾向于認為經理和同事會質疑她們的投入程度。
那么在涉及到以事業為重的女性時，男性持有什么立場呢？根據此項研究，擁有工作的父親對于職場母親擁有正面的印象，而沒有孩子的男性則往往認為，與沒有孩子的職場女性相比，職場母親沒有足夠的職業進取心、不太愿意接手額外的工作，而且對于工作職責不夠投入。遺憾的是，沒有孩子的女性也傾向于對職場母親持有偏激的看法。
這對于公司雇主來說意味著什么呢？調查進一步證實了雇員態度與業務成功之間的關聯。職場母親媒體認為，雇主應幫助女性雇員感覺她們的工作不僅僅是一份工作而已，這一點至關重要。
女性雇員需要看到自己在公司的職業機遇，以及發展技能和能力的機遇。
她們需要公司管理上的支持，以平衡工作和家庭兩方面的需求。
她們需要感覺工作滿足了她們更高一層的目標。
她們需要公司的管理層關注于消除對職場女性的偏見。
無論用何種手段，消除對職場母親的偏見都并非易事。然而，研究還顯示，這一過程可以通過對沒有子女的男性和女性進行多元化和包容性訓練而得以改善。這種訓練可以“包括指出無子女人士可能持有的各種無意識的偏見”以及讓員工多接觸可起到典范作用的職場母親，即那些職業家庭兩不誤的女性。
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