雖然我國(guó)一直強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)，許多用人單位對(duì)已招收的男女大學(xué)生也是平等支付工資，但在錄用和晉升時(shí)卻有明顯的性別歧視現(xiàn)象。據(jù)《女大學(xué)生就業(yè)供求狀況調(diào)查》，在被調(diào)查的75家企業(yè)中有42家用人單位明確表示愿意招收男生，只有3家愿招女生，男女都愿招的企業(yè)26家。那么，為何會(huì)出現(xiàn)“好女難嫁”的現(xiàn)象呢？
一、導(dǎo)致女大學(xué)生擇業(yè)難的原因
1、傳統(tǒng)文化偏見(jiàn)的影響。在影響女大學(xué)生就業(yè)的諸多因素中，傳統(tǒng)性別偏見(jiàn)與歧視，對(duì)男女的不同角色期待和雙重標(biāo)準(zhǔn)是根本原因。盡管法律中明確規(guī)定男女平等，但數(shù)千年“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的歷史文化已作為一種觀念根深蒂固地存在于大部分人的頭腦中。社會(huì)對(duì)女性的期待更多的是賢惠溫淑、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。社會(huì)對(duì)男女兩性不同的行為期待不僅影響到女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的職業(yè)選擇，同時(shí)也會(huì)影響用人單位的招聘行為，造成女大學(xué)生就業(yè)難。
2、用人單位追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。經(jīng)濟(jì)學(xué)假定人都是理性的，每個(gè)人都在自己的資源條件下追逐個(gè)人效用最大化。對(duì)用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤(rùn)最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動(dòng)力的“性價(jià)比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，等等，使得“女牌”勞動(dòng)力的“性價(jià)比”低于“男牌”勞動(dòng)力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。
3、近幾年高校擴(kuò)招的影響。從1999年起，我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新階段。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)高校畢業(yè)生為115 萬(wàn)，2002年為145萬(wàn)，2003年達(dá)到212萬(wàn)，2004年是250萬(wàn)……畢業(yè)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，而社會(huì)上的人才需求增長(zhǎng)則是緩慢的或與往年持平。整體就業(yè)呈現(xiàn)供大于求的形式，是女大學(xué)生就業(yè)難的客觀因素。
4、女大學(xué)生自身特點(diǎn)。首先，男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無(wú)法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。這種生理上的差異及由此導(dǎo)致的生命周期的不同，與傳統(tǒng)的家庭角色觀念相結(jié)合，造成了女性在就業(yè)中的不利地位。其次，女大學(xué)生本身受傳統(tǒng)文化觀念的影響。據(jù)2002年5月對(duì)南開(kāi)大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查表明，15。3％的女生同意“女研究生相當(dāng)于男本科生”這種歧視女性的說(shuō)法，自己就認(rèn)為女不如男。這說(shuō)明女大學(xué)生也未能擺脫世俗的男女性別觀念，女性自身在這一過(guò)程中也起了一定的推動(dòng)作用。
上述導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的因素不是各自孤立起作用的，它們往往交織在一起。并且，克服這四個(gè)因素有一定難度。
二、女大學(xué)生擇業(yè)難的對(duì)策
1、轉(zhuǎn)變觀念，為解決女大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題創(chuàng)造更好的文化與制度環(huán)境。全社會(huì)要致力于消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見(jiàn)，廣泛樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；特別是在制度方面，建立以“男女平等”國(guó)策作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，廣泛宣傳男女平等等基本國(guó)策和女大學(xué)生就業(yè)的戰(zhàn)略意識(shí)；傳媒要加大對(duì)成功女性的宣傳，樹(shù)立成功，多樣的女大學(xué)生形象，公正評(píng)價(jià)女大學(xué)生的工作能力，要改變社會(huì)對(duì)男女價(jià)值的評(píng)價(jià)體系，充分發(fā)揮女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。
2、國(guó)家應(yīng)制訂相關(guān)政策，完善有關(guān)法律法規(guī)。針對(duì)用人單位對(duì)女大學(xué)生工作后一系列問(wèn)題的擔(dān)憂，國(guó)家應(yīng)制訂具有可操作性的兩性平等就業(yè)政策，以切實(shí)保障女大學(xué)生的利益和用人單位的利益。可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國(guó)的做法，即通過(guò)立法對(duì)女性從業(yè)者達(dá)到一定比例的企業(yè)在稅收上給予一定的優(yōu)惠，從而鼓勵(lì)企業(yè)吸納女性就業(yè)，提高女大學(xué)生就業(yè)率。
3、積極發(fā)展家政服務(wù)業(yè)，促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。女大學(xué)生工作后面臨結(jié)婚、孕期、哺育幼兒成長(zhǎng)等事務(wù)，這占去了女性相當(dāng)多的時(shí)間和精力，也是用人單位不愿接受女大學(xué)生工作的主要原因。各國(guó)實(shí)踐表明，解決這一問(wèn)題的一個(gè)有效途徑是加強(qiáng)家政服務(wù)工作的社會(huì)化專業(yè)化，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來(lái)，將更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
4、女大學(xué)生自身應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念、自我完善。女大學(xué)生要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，徹底摒棄“女子無(wú)才便是德”及“女性是弱者”等傳統(tǒng)觀念，不斷用新知識(shí)、新理念豐富自己。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等自身心理障礙，保持良好擇業(yè)心態(tài)。女大學(xué)生要善于發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，尋找適合自身生理特點(diǎn)的行業(yè)單位，開(kāi)拓進(jìn)取，樹(shù)立良好的職業(yè)形象和職業(yè)道德，適時(shí)抓住成才的機(jī)遇。
總之，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上以及工作環(huán)境中存在事實(shí)上的不平等，它們對(duì)女大學(xué)生的發(fā)展帶來(lái)了不利影響，而克服這種不平等則需要個(gè)人和社會(huì)的共同努力。由于，女性的發(fā)展與社會(huì)的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。
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