審計方面的論文

　　審計是由國家授權或接受委托的專職機構和人員，依照國家法規、審計準則和會計理論，下面是小編為大家整理的關于審計方面的論文，歡迎大家的閱讀。

　　1國企內部審計獨立性現狀

　　（一）內部審計的獨立性

　�。�1）內部審計機構。國企內部按企業需要設置相應的審計機構，同時符合國家法律法規的要求。該機構與其他職能部門一致，專職專能，為企業提供審計服務工作，幫助企業規避風險。

　�。�2）審計工作人員。國企內部審計人員要持有端正的思想態度，要有專業精湛的業務技能，要有公平公正、忠于職守、踏實細致的工作作風，要有善于變通的工作方法，要站在國家的立場上獨立地開展工作，要以客觀自然的態度評價國企的'各項審計事項。

　�。ǘ�）內部審計的發展現狀及主要問題

　　我國國企的內部審計于二十世紀八十年代才逐步發展起來，因基礎差、法律法規較弱等客觀因素以及重視度不高等主觀因素，在實際運用過程中，國企內部審計的獨立性存在諸多問題，主要體現在三方面：

　�。�1）機構缺乏獨立性�，F實中，部分審計機構只作為財務部門或監管部門的附屬機構，審計機構負責人的領導職權也相應低于其他職能部門的職權，使得獨立性缺失，審計結果不客觀。

　�。�2）人員缺乏獨立性。受各因素限制，使審計人員得不到全面的審計信息，在執行工作過程能觸及的領域很狹隘，導致審計工作不夠獨立，控制審查過程也就缺乏獨立性。

　　（三）存在問題的主要原因

　�。�1）內部審計經濟不獨立。目前我國國企的內部審計部門并沒獨立成部門，沒有一定的經濟使用權，這是其缺失獨立性的主要原因。因經濟的不獨立，導致內部審計工作經常受外界牽制，影響了獨立的審計程序。

　�。�2）內部審計工作規劃不科學。國企因規模、業務范圍等因素，對內部審計機構的工作要求較高，對審計人員的專業技能要求頗高。在切實開展審計工作中，國企內部審計機構因諸多因素的限制，在目標設定、工作分配、方法使用等方面缺乏統一的科學的規劃。

　�。�3）內部審計程序不規范。我國國企的內部審計人員的專業技能較差，素質較低，審計質量不高。

　　2加強內部審計的獨立性保障機制

　　保證內部審計的獨立性是促進國企經營、管理有嶄新發展的一個重要突破口。為此，如何加強內部審計的獨立性是空前的需要。本文從精神和組織兩個方向提出建議。

　�。ㄒ唬┚�神上高度重視內部審計的獨立性

　　一方面要正確認識內部審計獨立性對國企長遠發展的重要性。另一方面要高度重視內部審計獨立性的必要性，要加強國企負責人及內部審計人員對審計工作的尊重，以合理合法、公平公正的態度對待國企審計，避免一切違規現象的發生。

　�。ǘ�）組織上建立健全相關保障機制

　�。�1）提高負責人責任意識，健全國企內部規章制度在制度的約束下，充分發揮各職能部門的作用，讓企業在健康的生產環境下實現效益最大化，進而使得內部審計的權威性和獨立性有所保障。

　�。�2）從實際出發，合理、優化設置內部審計機構按照國際慣例，企業內審機構按其內部隸屬關系劃分為四種設置情況：

　�、僭诙�事會領導下，各職能部門之上，其獨立性較強。

　　②在總經理領導下，各職能部門之上，有一定的獨立性。

　　③在總會計師(或主管財務的副總經理)領導下，與其他職能部門同級,獨立性較低。

　�。�3）與時俱進，促進國企內部審計與國家法律法規同步國家及各監管部門需承擔監督責任，需根據經濟發展，制訂有針對性的法律法規，規范國企審計，包括內部審計機構的設置及審計人員的行為等，保障審計的獨立性。

　�。�4）提高審計人員的專業技能及職業素養，積極推進國企內部審計工作的職業化是大勢所趨。所謂的職業化，首先要實現內部審計經濟的獨立，保證與內部審計工作相關的所有物資所需都有該職能部門自行控制，包括薪資、培訓等各方面，只有經濟獨立了，才能從根本上解決審計的獨立性的缺失問題。其次，從心理和技能兩方面提升審計人員的職業化，保證審計工作能公平公正的開展。還要推進內部審計程序的職業化，只有規范了內部審計的相關程序，由多方共同監督、管理與服務，才能最終保證審計的獨立性。

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