班主任月常規工作評比細則

2024-11-19 細則

　　班主任月常規工作評比細則及班主任費發放辦法為了客觀公正地評價班主任工作，更充分地調動班主任的主動性、積極性，切實加強班級管理，創建更好的育人環境，特制定本細則，以此構建科學、合理、規范的年級組班主任工作評價機制。下面是小編整理的班主任月常規工作評比細則，歡迎來采納！

　　一、指導思想

　　班主任是班集體的組織者和指導者，是班級工作的第一責任人，為使學校對班主任工作有一個比較客觀、系統、全面的評價，反映班主任工作的質與量，推動和促進班主任工作。

　　二、考核評比細則

　　每月以200分為基礎分，積分為主導，輔以減分，累計負分，年級組采取常規檢查和不定時抽查相結合的檢查方式。

　�。ㄒ唬┌嘀魅慰记�:主要是晚間盯班（大小班）時的考勤情況，在各年級組簽到、簽退。1、每12晚工作日為一輪，每輪簽到10次實為全勤。2、簽到要準時，不簽視為曠工。3、請假扣0.5分，遲到、中退扣1分，早退扣2分，曠工扣5分，其他特殊情況年級組靈活處理。

　　（二）主題班會：班主任老師周周按時召開主題班會，要求主題鮮明，對學生進行勵志教育、感恩教育和意志力的培養，內容豐富，材料齊全，否則扣2-5分每次。

　　（三）年級組學生規則意識評價考核即班級工作量化：評比標準參照《年級組學生規則意識評價考核細則》執行，所得分數

　　記入該項。

　　（四）“一講兩唱”：要求班級的“一講兩唱”講出心聲，說出實感，唱出精神頭，切記流水賬式的演講和低沉無力的唱，更不準學生進行其他活動，否則扣3分每人次。

　　（五）晚反思：學生每天晚上按時（下晚自習前5分鐘）反思，書寫在規定的筆記本上，把一天的學習、生活進行總結，或寫出自己的學習經驗、不足和生活困惑，班主任老師天天批閱，以達到了解學生心理世界，與學生溝通、交流，指引學生健康成長的目的。對于過分短小、流水賬式的反思和班主任批閱不及時、不批閱的現象，扣2-5分每人次。

　�。⿲W生日常行為規范積分：積分是班主任班級管理的核心和法寶，掌握好積分結果的運用能調動班級學生積極向上的內驅力，班級才有活力，班級才有動力，學生才會慎獨，學生才會自治。積分是班級評選星級學生、文明學生、三好學生等的直接依據。對于班級日積分表記錄不詳實，積分不疊，敷衍應付，工作不認真，積分結果不應用的現象，每發現一例扣5-8分。

　�。ㄆ撸┱烫幊Ｒ幊椴椋耗昙壗M根據政教處抽查的結果（分數），適當量化。

　�。ò耍┌嘀魅闻R時性工作：1、學期班級材料：學期班主任工作計劃、總結、家訪記錄、主題班會等存檔材料要保質保量上交，否則扣2分；遲交一日扣1分。2、課間操、集會活動班主任跟班情況：要求班主任老師在上課間操、集會活動時要盯好本班，確保紀律良好。不跟班每次扣1分，紀律差，學生說話、打鬧等違

　　紀扣2—5分。3、班主任會議：包括全體班主任會議和年級組班主任會議。要求無缺席，無遲到，認真記錄，會后認真落實。有事請假不扣分，遲到每次扣3分，無故缺席每次扣5分，無落實每次扣5分（詢問學生是否知道）。4、學校交辦任務、活動：年級組、各科室以及學校交給的各項任務，包括上報學生數據表格、學生信息表、大掃除、鋤草、訂書、學生入意外保險、學生預防接種疫苗、學生愛心義捐、植樹、運動會場地安排等等，要積極參加，認真按時完成。不能及時完成，每遲一天扣2分。不參加每次扣10分，并責令班級開班會整改。

　　（九）活動加分：是指學校組織的各類活動以加分的形式評比量化，根據評比結果加入當月的班級量化中。一等獎8分，二等獎5分，三等獎3分，其他班1分。無獎次的按最高獎次記分。根據需要不能參加的班級記入平均分。

　　（十）好人好事：原則上由各年級組根據學生所做好事的性質和拾金不昧的物品價值（可以衡量的）大小來酌情記分，一般掌握在加1-10分。

　　（十一）重大違紀：班級事務的處理要求能及時、妥善處理，無嚴重違紀事件、無重大責任事故發生；發生自己不能處理的事件不藏不掖，及時上報。不能及時、妥善處理、處理懈怠、引起家長或有關人員不滿的每次扣5分；上報年級組、政教處、學校處理的每次扣20分；發生嚴重違紀事件、重大責任事故、對事件又藏又掖的每次扣30分，造成嚴重后果的，依法追究法律責任。

　　（十二）班級成績：以月考、期中或期末核算成績為主，教

　　導處負責實施。班級各科成績之和便是班級成績。

　　三、班主任費分配方案

　�。ㄒ唬┌嘀魅钨M共計230元每人每月，其中電話費40元每人，考核評比（以上1-11項）人均110元，班級成績人均80元。

　　（二）班主任費分發時，考核評比（以上1-11項）各項得分分三個檔次，每檔次之間差20元。一檔3個班，每班（人）127.5元，二檔3個班，每班（人）107.5元，三檔2個班，每班（人）107.5元。（7個班時，班數按3，2，2，其他不變。）

　�。ㄈ┌嗉壋煽冋及嘀魅钨M的40%，人均80元，分四個檔次，每檔次2個班，每檔次之間差5元。

　�。ㄋ模┤缬鎏厥馇闆r（如重點班與普通班），年級組根據實際在大方向不變的情況下靈活處理。

　　四、注意事項

　　（一）班級榮譽：年級組在每月班主任常規工作考核評比中選前三名，獎勵以班級工作流動紅旗，對連續三次取得流動紅旗的班級授予“文明班集體”榮譽稱號。

　　（二）發生重大安全、違紀事件的班級，該班量化無論分數多高都降為最低。

　�。ㄈ┟吭掳嗉壛炕�、班主任考核評比匯總一次，結果報政教處審批后，根據審批結果發放班主任費，并把評比結果存檔，列入年終考核，作為評模選優的依據。

　�。ㄋ模⿲W期末、學年末按總分排名。