在日常生活和工作中，我們很多時候都不得不用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。一般通知書是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人事調整公告范文通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事調整公告 1
各位員工們：
為了更好的協調工作，提高工作效率。經公司決定現安排以下人員工作崗位調動。
__調到營銷中心外銷部，任外銷業務員，兼職報關商檢工作;___調到規劃發展部，任項目申報主管，兼職總部行政的`部分工作;__調到營銷中心商務部，任客服主管，兼職總部行政的部分工作;___調到商務部， 負責任產品推廣與策劃工作。
請以上人員于23日到新崗位報的，同時，廠區辦公樓202室作為營銷中心辦公室，請相關部門按照廠區行政部下達的調整辦公區域通知即可執行。
___ 有限公司行政人事部
__年__月__日
人事調整公告 2
全體員工：
根據當下___平臺市場發展需要。決定任命___擔任整改后的婚戀、交友事業部分管副總。___擔任事業部部長，___擔任副總助理。___擔任婚戀、交友事業部情感課堂主任。
___擔任濰坊市異業產業聯盟商會分管副總，商會會長由___提名負責。___擔任事業部商會副會長。___擔任公益事業部分管副總。公益事業部部長由___負責提名。___擔任_____事業群辦公室主任。總體負責公司物料保管整理。周文林擔任網絡宣傳部部長。___兼任網絡宣傳部分管副總。___擔任_____事業群文藝發展部部長。
公司總經理___女士
由___擔任總經理助理。__擔任紅娘月老發展部部長。
各分公司：
(1)濰城分公司于___總經理：___________
(2)峽山分公司___總經理：___________
(3)青州分公司___總經理：___________
(4)安丘分公司___總經理：___________
(5)昌樂分公司___總經理：___________
(6)東營分公司___總經理：___________
以上任命自公布之日起施行。
同時免去：
___同事坊子分會會長職務(該同事接連我司接到多次舉報，因個人感情問題，在我事業群公開場所與會員爭吵，嚴重擾亂了事業群運營秩序，違反了《_____事業群關于管理干部嚴格自律管理規定》：在任何情況下遇到問題禁止與會員引起沖突)，為我事業群帶來了嚴重負面影響，事業群接連三次對此行為進行警告，誡勉談話，但仍然不聽勸阻。因此，經事業群溝通直接主管，決定免去該同事坊子分會會長職務。
_____信息科技有限公司事業群
__年__月__日
人事調整公告 3
各部門：
公司___-___年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、___、___調入行政辦公室負責監控室值班工作;
二、___調入計劃財務部;
三、___調入物業管理部;
四、___調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;
五、___、___派駐象山水產城物流有限公司協助工作;
六、___、___等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從___年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此公告！
___
__年__月__日
人事調整公告 4
全體成員們：
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
__商業大廈大東方股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于近期收到副總經理___先生提交的'書面職務辭呈，___先生因工作調動原因申請辭去本公司副總經理職務。根據相關規定，___先生的職務辭呈自送達本公司董事會之日起生效。
公司董事會于近期收到副總經理陳__女士提交的書面辭職報告，陳__女士因個人原因提出辭職后，將不在公司擔任任何職務。根據相關規定，陳__女士的辭職報告自送達本公司董事會之日起生效。
公司董事會對___先生、陳__女士在擔任公司高管期間為公司所做出的重要貢獻表示衷心感謝。
特此公告。
__商業大廈大東方股份有限公司董事會
___年4月9日
人事調整公告 5
全體成員們：
本公司及董事會全體成員保證公告內容的'真實、準確和完整，對公告的虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏負連帶責任。
公司董事會于近日收到公司總裁趙先生、常務副總裁王先生提交的書面辭職申請。
由于公司人事變動原因，公司總裁趙先生申請辭去公司總裁職務，趙先生辭去公司總裁職務后仍擔任公司董事及專業委員會相關職務，趙先生辭去公司總裁職務不會影響公司正常生產經營。公司董事會將按照法定程序盡快完成新任總裁的聘任工作。
由于公司人事變動原因，公司常務副總裁王先生申請辭去公司常務副總裁職務，王先生辭去公司常務副總裁職務后仍擔任公司董事及專業委員會相關職務，王先生辭去常務副總裁職務，不會影響公司正常生產經營。
截止本公告日，趙先生、王先生未持有公司股票。
公司董事會、監事會及公司對趙先生、王先生在職期間為公司發展做出的貢獻表示衷心感謝！特此公告。
___
__年_月_日
人事調整公告 6
各部門：
我司客服部副經理羅__，擔任客服部主管多年，個人工作能力與團隊管理能力出眾，工作仔細嚴謹。現因公司發展需要，急需拓展線下業務，故委任其即日起擔任我司市場部副經理一職，帶領市場部業務團隊，為公司開拓線下業務。
另，羅__任客服主管期間的所有客戶將隨機分配至公司其他客服。
如有疑問請聯系我司其他客服人員。
特此公告!
____投資股份有限公司
___年3月11日
人事調整公告 7
全體員工們：
經總裁辦研究決定，現對公司部分員工崗位調整如下：
原營運部____同事調整至市場部，擔任副總裁;
原總裁辦助理____同事調整至營運部，擔任副總裁及總裁辦助理; 原市場部經理______、______、______、______4名同事調整至營運部，擔任區域經理;
原商務部經理______、____同事調整至網絡部，擔任商務經理;
原營運部高級經理______同事調整至市場部，擔任高級經理;
望以上同事二日之內做好交接工作，盡快適應新的工作崗位。
特此通知。
___人事行政部
____年____月____日
人事調整公告 8
全體同事：
經公司研究決定，現將______同事從原崗位調往新崗位任職，特此公告如下：
一、調整后職務：______同事任____部門主管；
二、調整原因：因公司業務發展需要，為了更好地適應新形勢下的工作要求，經過充分考察和論證，認為______同事具備相關能力和素質，可以勝任新的工作崗位；
三、調整后待遇：根據公司的薪酬制度，______同事將享受相應級別的工資待遇和社會保險福利；
四、調整時間：自本公告發布之日起執行。
希望各位同事能夠認真執行公司的決定，支持______同事在新崗位上開展工作。同時，也希望大家在今后的.工作中繼續保持團結協作的精神，為公司的發展貢獻力量。
特此公告！
公司名稱：______
________年____月____日
人事調整公告 9
各位員工們：
根據公司的戰略發展和組織優化需要，經過慎重考慮和充分討論，現就__同事的人事調整事宜向大家公告如下：
一、背景介紹
為了提升公司管理水平和運營效率，加強人才隊伍建設，公司對組織架構和管理團隊進行了全面梳理和優化。經過多輪選拔和考核，最終確定了__同事的新任職位。
二、調整內容
__同事任公司____部門主管，負責協調和管理部門的日常工作；
__同事將不再擔任原職務，轉任至其他重要崗位，具體安排另行通知。
三、調整原因及意義
本次人事調整旨在優化公司管理層級，提高決策效率和執行力。通過選拔具有優秀能力和潛力的.干部擔任關鍵職務，將進一步激發員工的工作積極性和創造力，推動公司業績的持續增長。同時，這也體現了公司對人才培養和使用的重視，為員工提供了廣闊的發展空間和良好的職業前景。
四、相關要求與期望
希望__同事能夠盡快適應新崗位的工作要求和環境變化，積極履行職責和義務。同時，也希望全體員工能夠以此次調整為契機，進一步加強團隊協作和溝通配合，共同為公司的發展貢獻力量。對于因個人原因無法勝任新崗位的同志，公司將根據實際情況進行必要的崗位調整或培訓支持。
特此公告！
公司名稱（公章）：
________年____月____日
人事調整公告 10
集團直屬各部門、分公司、辦事處：
經集團公司研究，現對集團公司領導層作如下調整：
1、小李同志為集團公司總裁;
2、免去小劉同志集團公司總裁職務;
3、小石同志為集團公司副總裁。分管____及____分公司，同時分管采購部;
4、小徐同志為集團公司副總裁。分管____項目及倉儲業務;
5、小樊同志為集團公司副總裁。分管____項目及安全部;
6、王靜同志為總裁助理兼__分公司經理。協助總裁管理__分公司;
7、小劉同志為總裁助理。協助總裁建立市場部。
請相關部門按程序請示和匯報，下達工作計劃。
以上調整自公布之日起生效!
特此通告!
___物流集團有限公司
_____年____月____日
人事調整公告 11
各位員工們：
公司為了加強__花園管理處客戶服務工作的實施力度，并結合公司今后發展的需要，現就__花園管理處客服部工作人員作出如下調整:
1、原__花園管理處物業助理___現調至__花園管理處客服部，主要負責客服部門相關工作。
2、現任命___為__花園管理處客戶助理，協助___開展客服部門相關工作。
3、原__花園管理處主管___，因個人原因離職。其管理職權由__花園管理處物業助理__先生暫代。
特此通告！
公司名稱：
__年__月__日
人事調整公告 12
尊敬的各位員工：
根據公司業務發展需要以及員工個人職業規劃的考慮，公司經過深入研究和討論，決定對部分人事進行相應調整。現將有關調整事項公告如下：
一、調整背景
隨著公司業務的不斷拓展和市場競爭的加劇，我們認識到，擁有一支高效、專業、團結的團隊是公司持續發展的核心動力。因此，本次人事調整旨在進一步優化公司人才結構，提高組織效率，確保公司戰略目標的有效實施。
二、調整內容
原____部門經理__同事因工作成績顯著，能力出眾，將調任至____部門擔任高級管理職務，負責全面管理和指導工作。
原____部門副經理__同事將接任____部門經理一職，負責該部門的日常運營和管理。
其他涉及崗位變動的員工，公司將根據實際情況進行合理安排，確保工作的平穩過渡。
三、調整意義
本次人事調整是公司根據業務發展需要作出的重要決策，旨在充分發揮員工的`個人優勢，提升公司整體競爭力。同時，這也是公司對員工能力和潛力的認可，將為員工提供更加廣闊的發展空間和挑戰。
四、后續工作
公司將安排相關部門和人員，協助涉及崗位變動的員工完成交接工作，確保工作的連續性和穩定性。同時，公司也將對新任職人員進行必要的培訓和指導，幫助他們盡快適應新崗位。
希望各位員工能夠理解和支持本次人事調整，繼續發揚團結協作、積極進取的精神，共同推動公司事業的發展。
特此公告！
公司名稱（公章）：________
________年____月____日
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