篇一：奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！
“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？
“聽說經常在一起會越長越像，你看，我不想再變丑了。”——最奇葩。
“為了公司利益，我主動申請，去對面公司臥底。”——謝謝你，你真偉大！
“廠小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。
篇二：女教師辭職信走紅網友
顧老師的辭職信
經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教11年，周一已經離職
她對此事回應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市”
河南商報記者訾利利
“世界那么大，我想去看看。”看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
網友評論：
有此想法，無此膽量
盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。 “字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。”
更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”
不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活。”“都去看世界，誰來建設偉大祖國？”
同事評價：
工作敬業、個性飛揚有親和力
而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助著十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師說。
在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業而又不乏夢想”的人。
他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。
不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實。”
對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇。”
本人回應
“還沒踏出鄭州市呢”
在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業于河南師范大學教育系心理學專業，同年到河南省實驗中學工作。
其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。
她的人生格言是，唯有將工作變成事業，才能發自內心去熱愛。
她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。
和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
延伸
奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！
“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？
“聽說經常在一起會越長越像，你看，我不想再變丑了。”——最奇葩。
“為了公司利益，我主動申請，去對面公司臥底。”——謝謝你，你真偉大！
“廠小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。” 辭職信你會這樣寫嗎？
一封辭職信，代表一段過往的結束和一段新的經歷的開始。
如果你離職了，你是選擇瀟灑地轉身，留一封有風度、文筆俱佳的辭職信，還是會趁機發泄一下自己對過往的不滿，調侃一下曾經的領導，或是秉承再見面不尷尬的原則，留下一封中規中矩的辭職信？歡迎參與我們的互動，關注“河南商報”微信公眾號，或者河南商報官方微博，與我們分享你的文采。
篇三：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
寫辭職信走
紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
學校官網上的顧老師照片
顧老師的辭職信
經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教
11年，周一已經離職
她對此事回應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利
“世界那么大，我想去看看。”看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
網友評論
有此想法，無此膽量
盡管很多關注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。”
更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”
不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活。”“都去看世界，誰來建設偉大祖國？”
同事評價
工作敬業、個性飛揚有親和力
而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助著十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師說。
在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業而又不乏夢想”的人。
他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實。”
對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇。”
本人回應
“還沒踏出鄭州市呢”
在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業于河南師范大學教育系心理學專業，同年到河南省實驗中學工作。
其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業，才能發自內心去熱愛。 她還曾為師范大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。
和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應非常低調，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
延伸
奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？
篇四：史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
2014年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴，引發了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。
求職多奇葩，離職也奇葩。在就業形勢依然嚴峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權？一場新的人才管理變革呼之欲出。
新員工離職破常規 三大原因成主謀
隨著開放式市場經濟體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業的正常運營，還會帶來很大的人力資源成本負擔。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業凝聚力、軟實力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點變動異常。有數據統計：以前新員工離職跳槽的高點一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進”。
是什么原因讓人們深陷離職風波難以自拔？其中個人發展、企業人才資本管理、待遇等首當其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風貌，也為離職埋下了伏筆。孔子平生曾兩度離職（或稱辭官），一次是拒絕衛靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛靈公，是因為厭惡“軍旅之事”，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預期。
幾千年過去了，個人發展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關鍵因素。隨著企業對于個人發展的重視，個人發展趕超待遇成為主流，而集企業經營管理模式、辦公環境、企業氛圍、績效考核等為一體的企業人才資本管理與個人發展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。
移動互聯或成HR常態 dayHR開啟理才新模式
小小的企業人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業可持續發展的核心？答案就在于企業自身的核心：人。人不是機器，他會感知，會創造，會決斷，希望憑一己之力為企業和自身帶來更大價值，這也注定了企業管理經營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進而降低工作效率，影響員工的幸福指數與對本職工作的滿意度。
以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網信息技術有限公司推出的在線人才管理系統“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預測：20**年移動互聯將成為HR的新常態，直接引導未來HR管理模式的發展。這一點與偏愛自由輕松的工作環境，崇尚個人發展的80、90后不謀而合。
提升員工幸福指數還適用于企業級應用。智慧企業的概念已經被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應用，可是ERP等應用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實施復雜、智慧化應用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎平臺，植入智能應用以簡化工作內容呢？這個問題引起不少企業的共鳴，不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本，往往望而卻步。
如果有一個功能全面，永久免費的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯時代企業個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網信息技術有限公司精心推出了在線人才管理系統“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayHR基于移動互聯、云計算和SaaS服務，集在線辦公、移動應用、職場社交、增值服務于一體，不管是CEO、經理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強企業凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構筑起來的以人為中心的全商業行為的職場圈里，HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？
“留人比挖人更重要，理才比管人更關鍵”，筆者認為這是減少離職風波，增加員工的
工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關鍵因素。說到底，癥結還在于企業人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數正在于點滴。
- 相關推薦
【奇葩辭職信有哪些】相關文章：
2015年奇葩辭職信盤點09-13
書信的要求有哪些08-16
審計報告的內容有哪些07-08
述職報告排版格式有哪些11-09
慶六一活動方案有哪些08-24
規章制度有哪些作用09-21
常用書信的套語有哪些10-28
護士管理的辦法有哪些呢07-03
簡短奇葩生日祝福語08-28
什么是議案以及議案有哪些特點06-26