培訓主管工作崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的培訓主管工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓主管工作崗位職責1

　　1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

　　4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,并給內部講師提供咨詢和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

　　9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發行部各級相關人員的'考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

　　13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

　　1、制定年度餐飲人力資源培訓規劃和預算,并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發,并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

　　1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

　　3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

　　4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的'培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　5、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

　　8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

　　9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

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