在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的培訓中心主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓中心主管崗位職責1
1、接受總經理的領導,做好xx大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規,認真貫徹執行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發現問題、發現人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發現問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的'其他工作。
培訓中心主管崗位職責2
1、熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業心和責任感,棘兢業業,任勞任怨,努力做好培訓工作。
2、負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。
3、負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。
4、采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。
5、負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。
6、根據員工外培計劃,負責聯系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。
7、協調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。
8、對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。
9、負責經常性的崗位訓練及技術業務考核工作,進行業務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。
10、協調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優質服務。
11、負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。
培訓中心主管崗位職責3
一、職責描述:
1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協助下維護好測試機的運行狀態，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實監督執行;
2) 和技術支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時積極做好外聯工作，為有需要設備培訓的大專院校、研究機構、友商、客戶等提供狀態良好的設備;
3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時有序地開展;
4) 配合業務部門安排好參觀接待工作，成為優秀的品牌對外窗口;
5) 監控測試培訓中心的物資和環境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求;
6) 有效控制測試培訓中心的運營成本，做好合理預算支持業務發展，提高運營效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;
7) 領導臨時交予的其它任務。
二、崗位要求:
1)大專及以上學歷，專業不限;
2)有一定的醫療設備維修相關經驗;
3)3年及以上資產管理經驗，了解資產及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經驗優先;
4)擁有服務意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問題以及說服他人。
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