在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的酒店行政主管的崗位職責，歡迎大家分享。
酒店行政主管的崗位職責1
1、參與總經理對管家部經營管理方針政策與計劃的制定工作，并負責組織實施，向總經理負責。
2、負責督促、指導部門的員工嚴格遵守酒店和部門的各項規章制度、嚴格按照崗位工作流程和服務標準實施服務，以確保能夠取得最佳的工作效果，保持部門管理、服務及衛生等工作在最佳狀態。
3、督促、指導、檢查、培訓部門的樓層主管、洗衣房主管、公共區域主管、倉管以及領班等管理人員執行崗位責任制和落實各項方針、政策與計劃的情況，并定期向總經理助理提出干部任免和員工獎懲方面的意見與建議。
4、負責檢查貴賓房、迎送貴賓、探望患病的賓客和長住賓客，并負責接受賓客的投訴，努力消除可能產生的不良影響，在賓客中樹立酒店的良好形象。
5、巡視抽查客房等本部門負責管理的區域，并作好有關記錄，收集賓客的各項意見與要求，以便及時發現問題，不斷改進工作，提高服務水準。
6、負責協調部門各項工作，與各相關部門經理做好工作溝通與配合。
7、加強與酒店業同行之間的聯系與交流，促進部門各項工作、服務與同行接軌并超越。
8、負責督促、檢查部門管理區域內的安全防火工作，加強有關培訓，確保部門內每位員工對消防應急措施的熟悉了解，積極配合安保部保持所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證賓客生命和客房財產的安全。
9、監督、檢查、控制部門各種物品、用品的消耗以及各種設備設施的使用情況，做好部門的成本控制。
10、處理好賓客遺留物品，做好各類報表的管理和檔案資料的存儲工作。
11、做好部門的年度預算，控制好部門的財務支出。
12、協助工程部做好管家部各類設備設施的`維修保養工作，積極參與客房的改造工作。
13、關心部門內員工的思想、生活和業務水品的提高，不斷提高部門內員工的素質，鼓勵員工發揮工作主動性與積極性，積極參加各級各類培訓，注意發現并提拔有潛質的員工。
14、參加日常經理會議，主持部門日常管理會議及員工例會。
15、制定部門的人員編制及培訓計劃，合理分配及調度人力資源。
16、決策部門員工的調動、獎懲、錄免、提升及加薪等事宜，發展員工關系，解決人事問題。
17、建立部門完善的工作體系及工作流程標準，不斷改進工作，提高工作效率。
18、做好部門年度、季度及周工作計劃計劃與工作總結，不斷跟進與改善工作質量。
19、負責部門日常物品的采購申請及新物品的采購選樣和設計。
20、處理部門的日常管理事物。
酒店行政主管的崗位職責2
1、負責總經理發文的打印、發送、歸檔工作。
2、負責處理來往函、電，及時上傳下達，接聽電話并做留言記錄。
3、負責內部各類文件簽收、呈送、分發，做好記錄，確保無遺漏。
4、做好總經理室的'有關行政接待事務。
5、負責酒店印章、介紹信的管理工作。
6、負責總經理室人員的考勤工作。
7、做好酒店領導交辦的其他事務。
酒店行政主管的崗位職責3
1、按照上級要求，起草大廈對內。對外各類報告、公文函件、通知、總結及總經理所需的講話稿，做到文字通順，符合行文規范。
2、參加行政例會和其他有關會議，記錄并整理會議紀要。
3、匯總各類報表，編寫大廈經營管理工作的“大事記”。
4、協助總辦主任處理日常接待，來信來訪等有關事宜，及時上傳下達。
5、負責總經理的`日常電話轉接，向總經理提供秘書性服務。
6、督導下屬做好公文收發、打字、文印、文書檔案和印章管理工作。
7、督導總辦的設備保管和維護工作，使之正常運行。
8、完成總辦主任交辦的其他工作。
酒店行政主管的崗位職責4
1、負責外圍/板房/展廳保潔/綠化/防疫和服務，參與制定并執行相關政策及規定；
2、督導部門員工遵守規章制度，嚴格按規定的操作流程和服務標準工作；
3、制定和實施運行計劃、預算計劃。管理好部門的相關費用、節約開支。
4、掌握每日現場情況，指導部門員工落實全面的工作計劃。
5、監督住客設施、公共區域及后勤的`干凈及維護保養良好。
6、及時與其他部門經理做好溝通協調工作，確保項目的正常運營。
7、對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。
8、熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。并完成相應工作的部署、追蹤。
9、帶領下屬團隊，做好人員維護、梯隊建設，幫助員工成長，提升團隊凝聚力。
10、結合客戶及員工意見反饋、同行調研，完善業務手冊、系統，提升作業效率、質量。
11、開展人員培訓、檢查督導及獎懲激勵工作，提升員工技能、服務水平、主觀能動性。
12、完成上級交辦的其他任務。
酒店行政主管的崗位職責5
1、協助人事主管實施酒店的招聘工作，篩選簡歷、邀約面試、基層崗位初試及錄用審批工作；
2、負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職等手續的辦理；
3、對接總部人事，協助做好員工社保、公積金的相關工作；
4、員工人事檔案的.建立和管理；
5、員工關系的管理，豐富員工文化生活，保持與員工的有效溝通和協調；
6、協助人事主管實施績效考核方案；
7、負責公司行政管理制度的落實；
8、其他行政工作，如考勤制作、5S管理、行政報銷、健康證管理等；
9、 領導安排的其他工作。
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