在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的行政主管管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政主管管理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)起草公司年度工作總結(jié)、專題報告、會議紀要、公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿等重要報告文件
2、負責(zé)公司級會議的組織及會議記錄、紀要編寫，跟蹤、督辦會議決定事項
3、負責(zé)或協(xié)助制訂完善公司行政管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
4、負責(zé)對內(nèi)、對外的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和宣傳工作
5、管理公司辦公用具、設(shè)施設(shè)備等日常行政后勤事務(wù)
6、完成公司要求的其他相關(guān)類工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商、行政、人力資源管理
2、一年以上工作經(jīng)驗，系統(tǒng)掌握行政管理和企業(yè)管理知識
3、具備扎實的書面寫作能力，口頭表達能力強，能夠熟練掌握電腦辦公操作
行政主管管理崗位職責(zé)2
主要職責(zé)如下：
1、負責(zé)綜合處理管理處人事、行政、后勤、財務(wù)工作，帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新，寓管理于服務(wù)之中。
2、負責(zé)接待外來來訪客人，并配合主任接待重要客人。
3、做好管理處辦公例會的`會議記錄。檢查、落實主任各項批示和管理處工作例會決議的貫徹執(zhí)行情況，并及時反饋給主任。
4、負責(zé)規(guī)范、完善管理處人事行政管理制度，結(jié)合部門具體情況，制定管理處人事管理、人員儲備、人員調(diào)配方案并報主任審批，確保符合管理處發(fā)展之需要。
5、負責(zé)監(jiān)督落實管理處各類人員工轉(zhuǎn)正、離辭職手續(xù)和有關(guān)勞動用工手續(xù)的及時正確辦理。
6、負責(zé)后勤、倉庫、食堂管理工作的安排、檢查，并提出合理化建議報主任。
7、負責(zé)本部門職員的住房申請、調(diào)配工作；每月15日根據(jù)職員考勤，制定職員應(yīng)扣水電費、房租清單，負責(zé)職員公休加班費的制作并報批。
8、負責(zé)主任交辦的其他各類工作。
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