勞資管理崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的勞資管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資管理崗位職責1

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務單”的.完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

　　3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的'。

　　4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

　　5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

　　6、負責物業中心福利發放和工會工作。

　　7、負責物業中心外聯和接待工作。

　　8、完成領導交辦的其它任務。

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