物業勞資崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的物業勞資崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

物業勞資崗位職責1

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發、存檔工作。

　　2、根據公司工作發展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

　　5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

　　6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表,編制工資、各種加班費、補貼發放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的.其他任務。

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“工作任務單”的發放;做好“每周工作任務單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務單”的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下:

　　1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時收集準確掌握人力資源信息,為領導干部決策提供信息服務。

　　3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的。

　　4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

　　5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

　　6、負責物業中心福利發放和工會工作。

　　7、負責物業中心外聯和接待工作。

　　8、完成領導交辦的其它任務。

【物業勞資崗位職責】相關文章：