在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的公司人力資源專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人力資源專員的崗位職責1
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的`發布和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
公司人力資源專員的崗位職責2
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責3
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。
公司人力資源專員的崗位職責4
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的'統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專員的崗位職責5
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的'獎懲明細；
4、建立全公司崗位規范管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整；
12、提供考核數據，協助財務部完成員工薪資核算；
13、完成領導交予的其他工作。
公司人力資源專員的崗位職責6
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的.其他工作與配合其他部門有關工作。
公司人力資源專員的崗位職責7
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
【公司人力資源專員的崗位職責】相關文章：
公司人力資源專員的崗位職責（精選12篇）08-30
人力資源專員的崗位職責11-28
子公司人力資源專員崗位職責（通用19篇）11-17
企業人力資源專員崗位職責08-03
人力資源主管專員崗位職責08-03
人力資源薪酬專員崗位職責06-27
人力資源市場專員崗位職責11-17
人力資源培訓專員崗位職責11-21