人力資源薪酬專員崗位職責

2024-07-12 崗位職責

　　在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的人力資源薪酬專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 1

　　1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

　　9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門的上傳下達工作

　　12.協調各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績效的'核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發放工作

　　16.負責企業資產配置工作，包括清點、申報、維護等

　　17.協助各部門做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時性工作的處理

　　人力資源薪酬專員崗位職責 2

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務；

　　9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 3

　　1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 4

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的.溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 5

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的`工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

　　人力資源薪酬專員崗位職責 6

　　1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 7

　　1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 8

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進步行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避開勞資糾紛的.發生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，制造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.準時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.聘請渠道維護，發布聘請信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10.負責企業文化相關工作；

　　人力資源薪酬專員崗位職責 9

　　1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；

　　2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順當開展；

　　3、跟蹤績效考核實施過程，準時供應考核指導和幫忙；

　　4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動供應依據；

　　5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業進展規劃。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 10

　　1、參加制定、調整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數據。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 11

　　一、招聘規劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

　　人力資源薪酬專員崗位職責 12

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的'拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 13

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

　　3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。

　　(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

　　人力資源薪酬專員崗位職責 14

　　1.協助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的`相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析

　　7.協助上級完善績效考核制度，組織和協調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

　　人力資源薪酬專員崗位職責 15

　　1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

　　5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 16

　　1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的.工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 17

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

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