技術培訓師崗位職責

2022-12-27 崗位職責

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的技術培訓師崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

技術培訓師崗位職責1

　　售后技術培訓師崗位職責

　　售后技術培訓師湖北東富湖北東富汽車服務控股有限公司，東富崗位要求:

　　具有大專以上學歷，汽車及相關專業畢業

　　具有2年以上機電維修經驗

　　全面掌握售后服務相關知識和流程;掌握豐富的汽車維修知識;了解培訓的相關方法

　　具備一定的組織協調能力，有較強的培訓能力和合作意識，良好的語言表達能力、文字表達能力及溝通能力，熟練掌握計算機

　　職責簡述:

　　撰寫本部門的員工培訓計劃

　　在上級的領導下，對售后服務部各崗位的員工進行技術培訓

　　負責對售后員工的.專業知識、技術水平進行考查

　　配合人力資源部門的培訓工作

　　負責上崗資格證的審核工作

　　配合質檢和其他上級委派的工作

　　湖北中基汽車銷售服務有限公司

技術培訓師崗位職責2

　　售后技術支持兼培訓師(保時捷品牌) 中國和諧汽車控股有限公司河南和諧實業集團有限公司,中國和諧汽車控股,中國和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿崗位職責:

　　1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;

　　2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

　　3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;

　　4.組織各維修中心技術人員的考評;

　　5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

　　6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;

　　7.完成其他臨時交辦的任務。

　　任職資格:

　　1.教育程度: 大專及以上學歷;

　　2.專業要求: 汽車相關專業;

　　3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;

　　4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養常識與技能,英語cet-6級及以上

　　5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

　　6.職業素養要求: 良好的職業道德和溝通協調能力,優秀的團隊工作精神。

技術培訓師崗位職責3

　　技術培訓師崗位職責

　　1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(教材、案例、視頻、課件、練習等);

　　2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業內部技術人才的專業水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

　　3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

　　4、參與前沿技術的調研和實踐。

　　5、上級領導交代的其他事務。崗位要求

　　1、本科及以上學歷,計算機相關專業畢業;

　　2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;

　　3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優先崗位職責

　　2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業內部技術人才的專業水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

　　3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

　　4、參與前沿技術的調研和實踐。

　　5、上級領導交代的其他事務。

技術培訓師崗位職責4

　　職位描述：

　　職位描述與崗位職責任職要求信息：

　　職位描述與崗位職責任職要求資深嵌入式行業培訓師父。

　　1. 在拜師有道公眾號職業培訓平臺，擔任資深嵌入式軟件工程師行業師父，負責給拜師的徒弟傳授行業知識、實戰經驗。(1)幫助失業或待業的徒弟掌握職業，帶領徒弟入行，解決就業和擇業問題； (2)幫助徒弟提升職業技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；

　　2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（如招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。

　　3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據培養目標、教學時間、教學內容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。

　　4. 確立師徒關系后，師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學內容對徒弟進行一對一的教學服務；師父為徒弟傳道受業解惑，努力把徒弟培養成有能力從事資深嵌入式軟件工程師的相關工作人員。

　　任職資格

　　1、5年以上資深嵌入式軟件工程師行業工作經驗；

　　2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；

　　3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；

　　4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

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