保險培訓崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的保險培訓崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　保險培訓崗位職責 1

　　1、負責制定培訓管理制度和建設(shè)培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度。

　　2、評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃。

　　3、根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預(yù)算編制各項培訓工作實施方案，報領(lǐng)導審批后組織實施。

　　4、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平。

　　5、負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估。

　　6、對這個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報上級審核。

　　7、向各部門負責人或者業(yè)務(wù)同事提供專業(yè)的.顧問咨詢服務(wù)。

　　8、完成其他日常領(lǐng)導交代工作內(nèi)容。

　　保險培訓崗位職責 2

　　1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓體系，搭建與完善各種培訓形式與模式，對業(yè)務(wù)一線提供培訓支持。

　　2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展，研發(fā)并設(shè)計相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責推廣運用。

　　3、e—learning遠程教育模式的開發(fā)與實施。

　　4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng)，并做好對分公司的`督檢工作。

　　5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的推動，做好相關(guān)培訓督檢的工作。

　　6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。

　　保險培訓崗位職責 3

　　1、負責市場和同業(yè)信息的`調(diào)研、匯總和分析，并撰寫業(yè)務(wù)分析報告。

　　2、負責客戶經(jīng)理的日常督導、網(wǎng)點支持及業(yè)務(wù)追蹤。

　　3、根據(jù)公司銀行保險發(fā)展規(guī)劃，制定和開發(fā)銀行保險培訓課程。

　　4、產(chǎn)品宣傳和業(yè)務(wù)推廣方案的策劃與實施。

　　5、相關(guān)培訓資料的編寫和培訓方案的實施。

　　6、對培訓效果進行評估，完善培訓規(guī)劃。

　　保險培訓崗位職責 4

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的`內(nèi)容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。

　　保險培訓崗位職責 5

　　1、宣傳保險知識，收集、整理相關(guān)課程、學習資料，負責會議課件的制作；

　　2、根據(jù)培訓課程和內(nèi)容，負責編寫、購買、復印培訓教材；

　　3、負責制定培訓項目實施計劃及培訓工作具體實施及執(zhí)行；

　　4、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資料的.豐富性與適用性；

　　5、負責培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)；

　　保險培訓崗位職責 6

　　1、精通產(chǎn)品:與公司管理層&投資部&資產(chǎn)端等對接，迅速全面掌握公司產(chǎn)品訊息;

　　2、業(yè)務(wù)推動:負責產(chǎn)品答疑;促進業(yè)務(wù)團隊產(chǎn)品專業(yè)度提升;針對客戶情況推薦資產(chǎn)配置方案，推動業(yè)務(wù)團隊完成業(yè)績指標(包括總部和各分公司);

　　3、培訓&路演活動:負責產(chǎn)品培訓、沙龍路演等營銷活動的`組織及推動實施;

　　4、行業(yè)研究(行業(yè)動態(tài)&產(chǎn)品):關(guān)注海外保險、跨境投資等金融行業(yè)動態(tài)，及時掌握業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外資訊，并與公司管理層定期討論交流;更新行業(yè)動態(tài)和業(yè)務(wù)知識相關(guān)的培訓內(nèi)容;出具深度行業(yè)分析和專題報告，第一時間為公司的行業(yè)研究新媒體提供高質(zhì)量有深度的專業(yè)素材。

　　保險培訓崗位職責 7

　　1、大專及以上學歷，熟悉保險行業(yè)，能獨立完成即時行情動態(tài)分析；

　　2、精通保險產(chǎn)品，與公司管理層、投資部等對接，迅速全面掌握公司產(chǎn)品信息；

　　3、總結(jié)歸納公司培訓需求，建立健全培訓體系，進行培訓課程、培訓流程、培訓制度及評估體系的整體規(guī)劃和運營；

　　4、負責產(chǎn)品答疑，促進業(yè)務(wù)團隊產(chǎn)品專業(yè)度提升，掌握產(chǎn)品銷售技能，推動業(yè)務(wù)團隊完成業(yè)績指標；

　　5、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果；

　　6、做好各業(yè)務(wù)渠道的培訓支援工作，根據(jù)需求編制相應(yīng)培訓材料；

　　7、接受公司提供的'定期培訓，深入了解保險行業(yè)，提高演講授課能力和團隊管理能力；

　　8、負責產(chǎn)品培訓、沙龍路演等營銷活動的組織及推動實施；

　　9、關(guān)注海外保險等金融行業(yè)動態(tài)，及時掌握業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外資訊。

　　保險培訓崗位職責 8

　　1、負責利用現(xiàn)代化多媒體手段，配合現(xiàn)有銀保培訓體系，搭建與完善各種培訓形式與模式，對業(yè)務(wù)一線提供培訓支持;

　　2、配合銀保業(yè)務(wù)發(fā)展，研發(fā)并設(shè)計相關(guān)行銷輔助工具與各類行銷手冊，軟件，頁面等并負責推廣運用;

　　3、e-learning遠程教育模式的開發(fā)與實施;

　　4、維護并運營銀保在線培訓管理系統(tǒng)，并做好對分公司的'督檢工作;

　　5、配合總分各類培訓項目與培訓工作的推動，做好相關(guān)培訓督檢的工作;

　　6、落實好各類培訓管理制度的實施與完善。

　　保險培訓崗位職責 9

　　1、督導區(qū)域中心經(jīng)營目標的.達成，協(xié)助擬定增員，訓練計劃與活動。

　　2、參與培訓課程的規(guī)劃、執(zhí)行與日常授課。

　　3、協(xié)調(diào)團隊之間的溝通與合伙人、理財師、后線人員的輔導面談。

　　4、指導并參與交服各項競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行。

　　5、參與策劃各種經(jīng)營會議：如月會、周會、早（夕）會經(jīng)營、合伙人會議。

　　6、參與區(qū)域中心業(yè)務(wù)活動管理與績效分析，如：開單率、萬元人力、方案達成率、工作日志檢查等。

　　保險培訓崗位職責 10

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求，制定培訓計劃并組織實施;

　　2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員，監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動，負責對企業(yè)員工進行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓;

　　4、負責整理培訓資料，定期評估分析培訓效果。

　　保險培訓崗位職責 11

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

　　3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

　　4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的`建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

　　保險培訓崗位職責 12

　　1、作為公司內(nèi)訓業(yè)務(wù)核心成員，參與公司“泛地產(chǎn)商學院”內(nèi)訓平臺的運營;

　　2、負責公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓業(yè)務(wù)需求的挖掘與深化;

　　3、參與公司地產(chǎn)客戶內(nèi)訓業(yè)務(wù)項目方案撰寫和整理;

　　4、參與公司地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)訓課程及講師資源的.積累。

　　保險培訓崗位職責 13

　　1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓計劃

　　2、針對終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進行賣點提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的.活動單品進行活動喧囂詞指引;

　　5、跟進培訓效果，收集培訓建議，提升培訓質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓其他教材;

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

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