在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的資源總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
資源總監崗位職責1
崗位職責
（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
（2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
（3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；
（4）確保人力資源保障達到預期的要求；
（5）指導酒店的各部門培訓工作；
（6）完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
（1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監或相應職務，且具有酒店開業籌備經驗；
（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。
資源總監崗位職責2
任職要求：
1、大專以上學歷，經濟管理、人力資源管理專業等相關專業；
2、八年以上工作經驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷；
3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的`個人修養與職業操守，有強烈的責任心和嚴謹的工作作風，有較強的洞察力和觀察能力。主要職責：負責全國各個生產基地工廠的人力統籌管理。
任職要求：
1、大專以上學歷，經濟管理、人力資源管理專業等相關專業；
2、八年以上工作經驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷；
3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的個人修養與職業操守，有強烈的責任心和嚴謹的工作作風，有較強的洞察力和觀察能力。
資源總監崗位職責3
職責描述：
1、全面統籌人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案并落地實施；
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰略的執行提供有效的激勵措施；
3、負責高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷、零售行業集團化運作hrd崗位工作經驗；
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；
3、有較強的團隊領導、組織、創新和解決問題的能力；
4、能適應階段性出差。
資源總監崗位職責4
職責描述：
1、根據公司的發展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定；
2、負責公司人力資源管控的使命，協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；
4、協調公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設，塑造、傳播企業文化。
7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；
2、2年以上大型外資企業或制造業企業人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理工作經驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協調能力，工作效率高，執行力強；
5、較強團隊協作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經驗，做過批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；
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