ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　第一條：認(rèn)真負(fù)責(zé)管理本部門的日常管理工作

　　第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作

　　第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

　　第四條：每天處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及相應(yīng)的調(diào)查工作

　　第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定或修改場所的規(guī)章制度條例

　　第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作

　　第七條：負(fù)責(zé)KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和解雇等各項(xiàng)員工管理工作

　　第八條：制定本KTV各項(xiàng)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)方式

　　第九條：負(fù)責(zé)KTV人力資源部的公章管理等工作

　　第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

　　接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：

　　第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　第二條：精通KTV的人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有一定的組織管理能力

　　1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的'人力資源管理與開發(fā)工作。

　　2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

　　8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

　　10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人事問題。

　　12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度。

　　13.其他相關(guān)工作。

【ktv資源部總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：