組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容1
1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理
3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
4、負(fù)責(zé)接待來訪客人
5、配合上級做好其他人事行。政方面的'工作。
6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容2
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容3
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的.績效考核體系;
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預(yù)算使用情況;
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動;
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容4
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行
2.建立完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理
3.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的`需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)
4.建立健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)
5.深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)
6.深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員結(jié)構(gòu)組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容5
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)
3、根據(jù)人員需求計劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容6
1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));
2.負(fù)責(zé)項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;
3. 各類會議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理;
4.商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;
5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字
6.協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作
7.負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。
8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。
9.上司臨時交待的其他工作。
組織人事部門的`職責(zé)內(nèi)容7
1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;
7、完成上級交代的.其他臨時性工作事項。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容8
組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
依據(jù)公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容9
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計工作。
2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
組織人事部門的.職責(zé)內(nèi)容10
1. 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2. 負(fù)責(zé)來訪客戶的`接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3. 協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;
4. 負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;
5. 負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容11
1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的.操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;
6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時配合其他部門工作。
組織人事部門的職責(zé)內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的'組織與策劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
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