組織人事部門的職責

2023-01-05 部門職責

組織人事部門的職責1

　　1、企業文化、戰略發展、組織架構、規章制度、合同協議的起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作；

　　2、企業人事行政管理模式系統建設，日常流程工作管理，人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財務），包括相關活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策，參與起草、修訂、發布、講解培訓、監管、考核等工作，并協助總經理跟進計劃執行情況，提交目標執進度及分析報表及時修正、完善計劃，確保年度目標達成。

組織人事部門的職責2

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;

　　6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

組織人事部門的職責3

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求；

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作；

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓；

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系；

　　7、負責社保公積金繳納等工作；

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作；

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況；

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務；

　　12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動；

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責4

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

組織人事部門的職責5

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作；

　　5、確保和諧的勞動關系；

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

組織人事部門的職責6

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

　　2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

　　3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

組織人事部門的職責7

　　1、負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌；

　　3、協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作；

　　5、負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責8

　　1、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規范要求

組織人事部門的職責9

　　1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;

　　2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

　　3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;

　　5.每月生日會的'舉辦，團建活動的策劃和執行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

　　7.領導安排的其它工作;

組織人事部門的職責10

　　1、協助人力資源部總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。

　　2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。

　　4、負責員工關系處理，了解關心員工動態，建立良好勞工關系。

　　5、負責定期及不定期人力報表，數據統計分析。

　　6、上級交辦其他工作事項。

組織人事部門的職責11

　　1、根據公司發展需求，獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；

　　2、現有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；

　　3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關報表；

　　5、辦理入職、轉正、離職手續；

　　6、協助處理其他工作、

組織人事部門的職責12

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理；

　　3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。

　　4、完成領導交代的其他任務。

組織人事部門的職責13

　　1.負責人員考勤、工資核算

　　2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負責項目上領導交辦的其他事情

組織人事部門的職責14

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

組織人事部門的職責15

　　1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；

　　5、根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續；

　　8、對新員工進行入職培訓；

　　9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會保險業務辦理；

　　12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

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