30年前，美國(guó)華盛頓的圣馬修大教堂里有個(gè)老牧師，他德高望重而且富有智慧，經(jīng)常有人去向他請(qǐng)教一些人生的困惑。
一天，有個(gè)滿臉愁容的年輕人來到教堂問老牧師：“牧師先生，我的文憑很好，我的能力也很強(qiáng)，而且我還非常勤奮，可為什么我卻先后被三家公司解雇呢！”
“他們?yōu)槭裁磿?huì)解雇你？”老牧師問。
“我覺得同事們的能力都太差，他們的業(yè)績(jī)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上我，所以從不參加部門里的任何討論會(huì)，我覺得和他們沒什么好交流的，所以我只管自己努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，我的同事們就非常不喜歡我。”年輕人說，“后來我的老板讓我多依靠團(tuán)隊(duì)的'力量去創(chuàng)造業(yè)績(jī)，可我覺得我根本不需要依靠他們，所以我根本不愿意聽從老板的建議，后來老板就把我解雇了。”
老牧師點(diǎn)點(diǎn)頭，他從地上撿起一塊石頭問年輕人說：“你覺得這塊石頭夠堅(jiān)硬嗎？”
年輕人仔細(xì)觀察了一陣說：“看得出來，這是一塊非常堅(jiān)硬的石頭。”
“那好，既然它這么堅(jiān)硬，你去用它造一座堡壘吧！”老牧師說。
“這……牧師先生，一塊石頭又怎么可以造堡壘呢？它再怎么堅(jiān)硬也無法單獨(dú)成為一座堡壘呀！”年輕人不解地說。
“不錯(cuò)，一塊石頭再怎么堅(jiān)硬也無法單獨(dú)成為一座堡壘，可你在工作中為什么總想憑自己一個(gè)人的力量去創(chuàng)造一座堡壘呢？”老牧師微笑著說，“做人做事和建造堡壘是一樣的，必須要懂得包容與團(tuán)結(jié)，一座堡壘離不開每一塊堅(jiān)硬的石頭，同樣也離不開填充縫隙的碎石甚至是泥漿，不愿意接納和認(rèn)可別人的石頭，就是再堅(jiān)硬也只能是一塊兒毫無意義的碎石而已！”
“不愿意接納和認(rèn)可別人的石頭，就是再堅(jiān)硬也只能是一塊毫無意義的碎石？”年輕人喃喃地重復(fù)了一遍老牧師的話，少頃，他露出了頓悟的笑容，滿臉感激地對(duì)老牧師說：“牧師先生，我懂了！”
從此，這個(gè)年輕人不再拒絕團(tuán)隊(duì)與伙伴，有好經(jīng)驗(yàn)也開始懂得向伙伴們分享，開始懂得依靠團(tuán)隊(duì)的力量把業(yè)績(jī)做得更大更完美，伙伴們不僅沒有再遠(yuǎn)離他，反而都開始慢慢視他為領(lǐng)袖。30年后，他果然成了一個(gè)著名企業(yè)家。
沒錯(cuò)，當(dāng)初的那個(gè)年輕人，就是在20××年7月升任為美國(guó)波音公司最新一屆CEO的丹尼斯·米倫伯格。
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