沒有重心的個(gè)人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達(dá)能力的廢紙，事實(shí)上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認(rèn)可，而是這些個(gè)人簡歷的創(chuàng)作方向本身便存在問題。
只有最實(shí)用的個(gè)人簡歷，才可發(fā)揮預(yù)期效果。大多數(shù)求職者將簡歷遞交之后，認(rèn)為只要運(yùn)氣好便可受到招聘方的垂青，這 種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的實(shí)際運(yùn)用來看，唯有突出求職者的獨(dú)特優(yōu)勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者 個(gè)人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強(qiáng)烈的區(qū)別，招聘方最為關(guān)注的便是這種區(qū)別。唯有競爭力的體現(xiàn)，才能彰顯出一份簡歷的真 正內(nèi)涵。
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨(dú)一無二的存在，那么在這種前提條 件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優(yōu)質(zhì)的，也只有優(yōu)質(zhì)一些的個(gè)人簡歷才能衡量出求職者的個(gè)人能力，故而我們 從這一點(diǎn)來看，看似毫無風(fēng)險(xiǎn)的求職，實(shí)則存在求職者可把握的前提漏洞。
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