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作文:欣賞上司前途才光明

2021-08-18 欣賞

  和朋友相聚在一起,經常聽到他們將上司評論得體無完膚,上司幾乎成了天下的罪人。

  “我辭職,并不是對工作不滿意,也不是嫌待遇低,而是我討厭自己的上司,他將所有的工作都推給我做,而他自己卻跑到老板那里邀功。加工資總是加他,卻加不到我的份兒,我再做下去也是讓他得益。”朋友A越說越氣憤。其它朋友也隨聲附和,朋友A得到了無限的精神支持。

  朋友A是會計行業的新手,上司在人才市場看中她長得老實,便招她做會計,并新自教她做內帳,上司只做外帳。上司是一個注冊會計師,對工廠的會計業務非常熟悉,當朋友A能熟練地學會做內帳,上司準備讓她接手做外帳。只有外內帳全懂了,才稱得上一個合格的會計。但朋友A覺得自己要做內外帳,工作量大,自己吃虧了,心里不愉快,于是提出辭職,并在老板的面前說上司的壞話,弄得場面很尷尬。

  她走后,一個同事告訴她,其實上司已向老板申請加她的工資,老板已批下來了,可朋友A等不到那天。于是,她又進入另一間工廠,待遇卻沒有原單位高,新上司不愿教她會計上的知識,她后悔極了。

  如果朋友A做事能從大局出發,將眼光放得長遠一些,她的命運從始就會發生翻天覆地的改變。上司肯帶她這個新手入行,就證明上司非常信任她。如果朋友A學會欣賞上司,能站在上司的角度考慮問題,上司會將全部的經驗傳授給她,她成為最終的得益者。一旦上司升職,朋友A就是上司的接班人了,她的前途可謂一片光明。

  作為上司,他能爬上中、高層這一領域,絕非池中之物,沒為公司創造出佳績,他能穩坐上司這個寶座數年嗎?如果上司是夸夸其談之輩,他能指揮下面的員工嗎?任何一個年代都是能者為師,上司之所謂成為上司,就是他能不斷地學習,重大局、輕小我。

  為什么有些老員工仍呆在平凡的崗位毫無建樹呢?老員工認為自己的能力比上司強,處處與上司作對。試問,這樣的員工能得到上司的賞識嗎?有些下屬喜歡罵上司辦事不公,任人唯親,惡意中傷上司,讓上司的形象受損,上下級關系緊張。這樣的員工能得到重用嗎?

  看看工作幾年就贏得升遷的新員工吧?他們具有良好的職業道德,沒有一個不是上司的好幫手的。他們欣賞上司,努力地學習上司身上的優點。在關鍵時刻提出合理的建議,與上司共患難,深得上司的器重。

  任何一間企業追求的目標都是利潤,就創造價值而言,服從管理的員工高于態度惡劣的員工。公司為了更好地發展,只挽留有合作精神的好員工,將散布謠言、工作不認真的員工清場。

  上司不會被下屬罵就失勢,相反,優秀的上司會不斷地反省、改過,完善自身的修養和品德。

  歷史上最具有代表性的好下屬是李斯。秦始皇統一中國后,為了加強政治統治地位,改革勢在必行。李斯原是楚國人,六國統一后投奔丞相呂不韋,呂不韋很欣賞李斯,并向秦始皇推薦他。秦始皇欲驅逐來自各國的客卿,認為客聊是間諜,李斯開篇充分肯定秦始皇的治國才能,再從國家的利益出發,諫驅逐客聊的危害性,深得秦始皇的信任,官至遷慰。

  李斯以大局穩定為重,大膽地提議推行郡縣制,保守的官員們極力提議分封制。秦始皇衡量利弊,最后采用了李斯的建議,國力大大增強。李斯官至丞相,他對秦始皇忠心耿耿。秦朝變強,離不開秦始皇出色的管理,更離不開李斯的輔助。李斯具有獨到的政治眼光,秦始皇有李斯出謀獻策才能稱霸數十年。秦與李在精神上、思想上已融化為一體,不分彼此。李斯的謀略如果不能遇上秦始皇,他充其量成為一個小有名氣的詩人,寫寫詩、喝喝酒,過些風花雪月的生活,庸碌地度過一生,永遠實現不了遠大的政治理想。

  秦始皇如果沒有李斯的幫助,他的國力也不可能在短時間內強大。在盛產能人的國家里,為什么只有李斯得到秦始皇的青睞呢?李斯欣賞自己的上司,肯定上司的優點,維護上司的榮譽,與上司生死共存。當上司的決策猶豫不決時,李斯堅定了上司的信心。可以說,李斯是秦始皇的精神支持。

  書生意氣的官員們認不清政治方向,改革多年后,仍強烈地堅持他們原來的政治原則,并組成一個團體,抗議李斯的政治主張,欲走歷史退路,并在社會上散布對國家不利的謠言,破壞社會的穩定,最后導致焚書坑儒的悲劇。

  為什么學歷不高、能力不強的員工總是得到上司的提雋呢?他們謙遜、上進,不計較個人得失,合作態度很好,在做上司的助手過程中積累了豐富經驗,為將來的升職加強了法碼。

  滿街都是有才華的窮人,偏偏這些有才華的人從不分析自己的劣勢,過分驕傲,持才無懼,不愿融入集體里去,所以摘不掉窮人這頂帽子。

  只有學會欣賞上司,才能發現自己的不足,才能產生忠誠敬業的態度,才能贏得更多上升的空間。朋友A的失敗告訴我們,上司對自己的發展起決定作用;歷史告訴我們,李斯是最了不起的下屬,他通過秦始皇這個載體,實現偉大的政治抱負,為國家的富強立下了汗馬功勞。

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