給某公司的一封信散文

2022-05-02 書信

　　這是一位朋友曾經一直想給某個公司的一封信，她寫了將近一年了，但卻沒有勇氣寄出去，因為她認為那樣會讓別人感覺她很多事，但不將那些寫出來她卻心里不爽，呵呵，我們來分享一下吧!

　　尊敬的領導：您好！

　　首先感謝您在百忙中抽空閱讀此信，在此我事先聲明：寫此信并非是因業務關系和任何目的，只是在朋友的偶然談起貴公司的管理方面的問題。聽了朋友的隨口之談我想起了一件很重要的事情，也多事的寫了此信給您，希望您能抽出一兩分鐘寶貴的時間好好看完。

　　不知您在貴司的高權的職位上是否有發現您現在公司存在的管理問題？不知是否有您手下職員跟您提出過管理出現混亂的問題？或許您會覺得我的確是很多事，因為作為我是別家公司的職工，實在是沒必要提出貴司的問題。可您知道嗎？我不寫這一封信我覺得心里總是有事情沒做，所以我就多此一事了，希望您別與我計較或生氣。

　　您高權的職位我相信不用我說您也非常的了解作為一家公司的領導主要的目的就是管理好公司，讓公司有生存的能力有在同行中竟爭的能力吧？或許您們會認為：“我公司現在已經很好了，有不斷的訂單、不斷的貨源更已經發展到了一兩萬員工的大型企業了。”的確不可否認貴司能有今天的發展如果大的企業需要更多的能力和努力才能得到，但既然您已花了那么多心血為何不進一步把貴司的管理搞的完善一點呢？以下我想要提出的問題，您或許去查證一下？

　　當我的朋友跟我談起，他們每天上班的時候打卡是用來搶的，擠在一起根本沒人管，有時候某些人還會因為打卡而打架；我以很驚訝的表情看著他們而且從嘴里說出：不可能吧？也許是您太過信任手下的員工會管理好這種最基本的問題，但是往往會出現讓人意想不到的意外。想想在這樣混亂的環境中員工真能全心全意的呆在公司為公司賣力嗎？想想為什么每天都在“招兵買馬”但員工的總數量卻從沒增長過？想想為何辛苦培養出來的員工有的還會不辭而別？我個人認為這就是管理出現了問題，難道不是嗎？如果能做到讓員工把公司當成自己的家；讓員工自覺遵守公司的規定；讓員工養成良好的習慣不管在任何時候都禮讓；那么根本就不會出現這些問題。

　　的確，我在貴司的廠門口看見那些員工穿的工衣為“一件掛衣”里面穿一件自己的衣服然后再穿上工作服，在炎熱的夏季里，員工在高溫的天氣巴不得“不穿衣服”的情況下竟然需要外加一件工作服，試想熱成這樣誰有心情認真上班（空調房里肯定沒問題啦）？難道就不覺得穿的那么不整潔會有損公司的形象？每位員工在街上走的時候不會難看的不得了？

　　還有很多很多，我想我不必要再提出了，再說下去您肯定要罵我了。

　　以上完全是我個人的意見和想法，敬請見諒！感謝！

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