在一步步向前發(fā)展的社會中，很多場合都離不了申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的總裁秘書轉(zhuǎn)正申請書3篇個人，僅供參考，大家一起來看看吧。
總裁秘書轉(zhuǎn)正申請書3篇個人1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，于20xx年7月14日成為公司的試用員工，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任秘書職務(wù)。到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。
公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。
在操作中心的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請人：
20xx年X月X日
總裁秘書轉(zhuǎn)正申請書3篇個人2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我于20xx年X月X日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任總經(jīng)理秘書一職。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，按實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，平時利用下班時間通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來提高自己的綜合素質(zhì)，以期將來能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
三個月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：
一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離；
二、業(yè)務(wù)知識方面還掌握的不夠，人力資源方面的知識掌握的還不夠扎實(shí)等等；
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；
三、與各個部門及領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通還有待加強(qiáng)。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。在這三個月里，不僅提高了我個人的執(zhí)行力，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮
申請人：
20xx年X月X日
總裁秘書轉(zhuǎn)正申請書3篇個人3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年x月x日，我有幸成為公司的一員，并成為董事長的秘書。到目前為止，我實(shí)習(xí)試用期已滿三個月，故在此向公司遞交我的轉(zhuǎn)正申請。
在過去的三個月中，我作為董事長行政助理主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容包括行政類工作與助理類工作。其中行政類工作主要指公司的收發(fā)文處理、公司會議前的準(zhǔn)備工作、會議期間的記錄、會議之后撰寫會議紀(jì)要及相關(guān)材料的整理歸檔、其他的一些公文寫作以及對公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)等信息更新的工作。助理類工作主要指做好客人接待、董事長日程提醒、文件傳遞、資料整理以及董事長交代的其他工作等等。 “男怕入錯行”講的是行業(yè)選擇對一個人職業(yè)發(fā)展的至關(guān)重要性，反過來，如果選對了行業(yè)那么接下來的發(fā)展則會更順利。那么選擇選擇行政部、選擇董秘作為自己踏入社會的第一份職業(yè)意味著什么呢？首先，綜合行政部作為公司的服務(wù)部門，其負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作、督辦各部門的工作進(jìn)展以及公司的后勤工作等等，行政部就是公司經(jīng)營過程中的“潤滑劑”，那在這個部門工作主要是能夠鍛煉自己的服務(wù)意識、協(xié)調(diào)能力、寫作能力以及整體思維的能力，這些對于以后的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。其次董秘這個崗位能夠讓自己多多跟公司領(lǐng)導(dǎo)接觸，在工作過程中向公司的領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，同時能夠鍛煉自己站在他們的高度去思考問題，提高思維能力。
擔(dān)任董事長的秘書以來，自己是快樂的，那么這也表明自己對目前的崗位是適應(yīng)的。這個職位能夠多跟不同的部門的同事打交道，提升自己的溝通能力，同時能夠更快融入到天保這個集體中來。它還能夠讓我對以前學(xué)習(xí)的包括戰(zhàn)略管理理論等方面的知識進(jìn)行反芻，加深了對理論知識的理解，同時還能夠樹立一種大局觀。
航海需要司南、行動需要方向，同樣地對自己的職業(yè)需要制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃。它能給自己職業(yè)發(fā)展提供一種方向性的指引。我自己在讀書期間也好，在公司實(shí)習(xí)的過程中也好，都思考過這個問題。那么我自己目前的一個簡單規(guī)劃就是首先要對公司的.大的方面進(jìn)行熟悉，了解整個公司的基本狀況；然后在不同部門歷練，掌握項目的運(yùn)作知識及鍛煉項目工作的能力；再次能夠?qū)镜臉I(yè)務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，鍛煉運(yùn)營管理能力；最后，理論與實(shí)際相結(jié)合，研究整個公司的治理，如何規(guī)范化公司運(yùn)營，從而降低公司的管理成本，達(dá)到企業(yè)的成長等等。
最后談一下對公司發(fā)展的看法，公司自成立以來剛剛走過了六年的時光，在這六年中，公司在董事長的帶領(lǐng)下從無到有，可以說公司是朝氣蓬勃的、很年輕的企業(yè)。但也正因為我們公司年輕，所以我們也存在很多問題，這些需要我們不斷去完善去解決。那么我就針對公司目前存在的一些現(xiàn)象提出自己淺淺的看法。一個就是我們總體上缺乏一種節(jié)約的意識，包括對電、紙張等缺少節(jié)約的意識。雖然這些都是些小事，但是長期來看這是很浪費(fèi)的，如果大家能夠養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣，那對于公司來說，其成本是可以降低很多的。另一個是我們公司一直在往學(xué)習(xí)型組織方向發(fā)展，但效果可能不夠明顯。學(xué)習(xí)型組織的問題，國內(nèi)外很多學(xué)者包括德魯克、彼得圣吉、野中郁次郎等大師級人物都研究著這些問題，這也反映它的重要性。我們公司要成為真正的學(xué)習(xí)型組織，我認(rèn)為要有促進(jìn)知識共享與創(chuàng)造的“土壤”，學(xué)習(xí)型組織是重視每一員工的知識，讓每一員工能夠為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，而不是藏著掖著自己的建議。員工在提建議的時候可能考慮自己要付出一些成本，而收益可能是共享，可能還會擔(dān)心失去自己給人的好印象，那么這就會降低員工建言獻(xiàn)策的動力。但如果公司是鼓勵員工建言獻(xiàn)策、當(dāng)意見被采納還能得到額外的獎勵，可以是物質(zhì)的或精神上的獎勵，那么就會增加員工建言獻(xiàn)策的動力。
總之，在公司實(shí)習(xí)的這三個月中，我學(xué)習(xí)到了很多的知識，也融入到這個集體中，在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的轉(zhuǎn)正申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年X月X日
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