一、認(rèn)同的觀(guān)點(diǎn)人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后，態(tài)度勝于能力讀后感一：態(tài)度和能力同等重要。人不能改變過(guò)去，但可以改變現(xiàn)在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但可以時(shí)事盡心。
二、聯(lián)系實(shí)際這是一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，有能力上，無(wú)能力下，已成為了絕大多數(shù)用人單位默認(rèn)的準(zhǔn)則。會(huì)不會(huì)做，是能力問(wèn)題；愿不愿做，是態(tài)度問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)中不乏有能力之人，他們自恃能力強(qiáng)，不僅許多該做的事不做，還等著看別人出笑話(huà)，然后在旁邊說(shuō)風(fēng)涼話(huà)。能力是在工作中顯示出來(lái)的，你做好了工作，人家看得見(jiàn)，自然知道你是能干之人。有能力的人，不應(yīng)該只會(huì)夸夸其談，向上級(jí)訴說(shuō)著別人的無(wú)能，而是應(yīng)該把自己的能力展示出來(lái)，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻煩，也會(huì)比別人有辦法解決。自己不做事反而批評(píng)那些勤懇做事的人，那是非常可恥的。你有能力，不做事，你的能力又有何用？又怎能體現(xiàn)你有能力？所以，很多時(shí)候，能力也是需要拿出來(lái)展示的。然而，現(xiàn)實(shí)生活中還有一些人，每時(shí)每刻都在努力，也不怕別人譏笑他們是“狗抓耗子——多管閑事”。盡管這樣的人在工作中有這樣那樣的失誤，也犯一點(diǎn)錯(cuò)誤，但這樣的人，可以在工作中得到鍛煉而不斷地提高自己的能力。正所謂“世上無(wú)難事，只怕有心人”，就是這個(gè)道理
。這種人就像一塊海綿，能時(shí)刻吸收甘露讓自己逐漸得到提高的營(yíng)養(yǎng)，最后在工作中成長(zhǎng)起來(lái)。他們把每一次的任務(wù)，都當(dāng)作是砸在自己頭上的機(jī)遇，努力地去做到盡善盡美。這種對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，彌補(bǔ)了能力不足的缺陷。俗話(huà)說(shuō)的“勤能補(bǔ)拙”就是這個(gè)道理。做得多，歷練得多，能力也就逐步得到提高了。由此可見(jiàn)，良好的工作態(tài)度可以提高自身的能力。這一點(diǎn)應(yīng)該無(wú)可厚非。
三、重構(gòu)最理想的狀態(tài)就是把態(tài)度和能力有機(jī)地結(jié)合和統(tǒng)一起來(lái)。當(dāng)年中國(guó)國(guó)家足球隊(duì)主教練米盧有一句名言叫做“態(tài)度決定一切”；時(shí)下許多領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時(shí)也常對(duì)部屬說(shuō)“干不干是態(tài)度問(wèn)題，干得好不好是能力問(wèn)題”。上述兩種說(shuō)法，乍一聽(tīng)，似乎是有道理的。但仔細(xì)去琢磨一下，其意是態(tài)度是決定因素，態(tài)度比能力更重要，只要態(tài)度好，哪怕能力差一點(diǎn)，工作干不好也沒(méi)問(wèn)題了。誠(chéng)然，這種觀(guān)點(diǎn)是不全面的。比如中國(guó)足球隊(duì)，態(tài)度好了就能決定一切、決定勝負(fù)？顯然是不行的。所謂的'態(tài)度，無(wú)非是對(duì)待訓(xùn)練、比賽要體現(xiàn)一種拚搏的精神，然而，沒(méi)有高強(qiáng)的球技，態(tài)度再好，拚勁再足也是枉然的。
工作也是這樣，態(tài)度再好，工作能力不強(qiáng)，工作不能勝任，也是做不好工作的。無(wú)論做任何事情，態(tài)度與能力同等重要。作為事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，首先強(qiáng)調(diào)態(tài)度一定要積極，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以竭盡全力的態(tài)度去完成工作任務(wù)是正確的，因?yàn)樗枷胧切袨榈南葘?dǎo)，強(qiáng)調(diào)態(tài)度問(wèn)題就是思想引導(dǎo)為先。但同時(shí)也要強(qiáng)調(diào)能力問(wèn)題，不能因?yàn)楹鲆暷芰?wèn)題而影響全局工作。對(duì)個(gè)人而言，因能力問(wèn)題完成不了任務(wù)，并不是個(gè)稱(chēng)職者，應(yīng)發(fā)奮圖強(qiáng)，努力提高自己的能力，以勝任本職工作。
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