總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么總結有什么格式呢？以下是小編整理的社區工會工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社區工會工作總結1
一、抓好組織建設工作
1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。
2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。
3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。
4、做好基層工會基本情況調查登記工作。
5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。
6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。
二、積極開展各項爭先創優活動
1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。
2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）
3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。
4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。
5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。
三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事
1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。
2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。
3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。
4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。
5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。
6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。
7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。
四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力
1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。
2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。
3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。
五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的'整體素質
1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。
2、舉辦女職工維權知識競賽。
3、組織開展和諧企業創建培訓班。
六、做好工會經費收繳和年報統計工作
20xx年街道總工會工作要點
1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。
2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。
3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。
4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。
5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。
6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。
7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力
社區工會工作總結2
社區工會在洪山鎮黨委、政府的正確領導下，在鎮工會具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。
一、領導重視、大力支持
在新時期開展社區工會群團工作，社區成立了江珠妹書記為工會全面負責人，陳琴為工會工會具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會工作部署，在完善社區工會組織，又把企業和非公經濟工會組建工作作為社區工會工作的重點抓緊抓實。走進企業宣傳工會是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的.實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20xx年，社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區13戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對6名下崗失業人員進行了再就業培訓，對6名有就業意愿的下崗失業人員全部實現了社區勞動保障和工會幫助再就業，為社區殘疾人自強開手機維修進行了培訓，在開業辦理了小額貸款，對8名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社區醫療保險，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照XX區總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，20xx年開始，社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業9家開展工會組建工作調研和推進。以科學發展觀推進社區工會服務和創新理念，在協調轄區各方面力量和資源優勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動中，社區通過召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，與9家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
四、工會組織活動結碩果
20xx年以來，社區結合兩節關心幫助慰問困難群眾活動，通過我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動，把工會服務居民的為企業職工維權的理念通過活動做到家喻戶曉。四川雅安地區地震消息傳來，社區工會組織立即開展抗震救災活動，大家用愛心幫助災區人民。在社區工會各項重大活動中，工會人員能夠履行好了各自的職責。社區工會堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的最大能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
社區工會工作總結3
柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社區工會主要開展了以下工作：
（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的能力。
（二）社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。
（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾積極參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安鄧爺爺故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。
（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。
（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的`錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進入系統管理。
二、存在的問題及今后努力方向：
（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。
（二）互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
社區工會工作總結4
上半年，我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業余生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，為今后進一步做好各項女工工作打下了堅實的群眾基礎。
一、加強組織建設，夯實維權
我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。為確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，并與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的`正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕松、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業余生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的向往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨著科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作為在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，為此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，并與礦業大學青年志愿者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志愿者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每周六、周日到困難職工家，為其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，為困難女職工提供免費職業技能培訓，并為她們提供再就業機會，為她們盡快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
社區工會工作總結5
20xx年，在市總工會的正確領導下，我以做好工會工作為宗旨，主動積極開展社區工會聯合會各項工作，認真學習政治理論，不斷加強業務知識學習，使自己工作能力、業務水平不斷提高。現將一年來的工作總結如下：
一、20xx年工作開展情況
(一)注重政策理論學習，積極參加市總工會的學習和培訓活動。
利用業余時間，學習中國工會第十七次全國代表大會精神，深刻理解把握講話的精神實質和豐富內涵，充分認識講話的重大意義和工會履行維權服務的基本職責。結合實際，進一步增強政治意識，以強烈的進取心主動學習、努力學習、超前學習，敢于擔當、敢于負責、敢于創新、敢于突破，不斷增強責任感和使命感，做好本職工作。
(二)積極開展各項技能競賽，關心職工切身利益，豐富職工業余文化生活。
1.2月份舉辦了“和農牧民工一起歡歡樂樂過大年”聯歡活動。豐富了農牧民工的文化生活，又增添了節日的喜慶氛圍，在佳節來臨之際能讓更多的農牧民工感受到來自社區工會的關心與愛護。
2.3月份是女職工維權月，XX社區工會聯合會在本月啟動20xx年女職工維權行動月。以女職工相對集中、職業危害相對嚴重的產(行)業為重點領域，以一線女職工、女農牧民工、女勞務派遣工為重點對象，通過微信宣傳、入戶走訪的方式，依法推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。
3.4月根據錫市總工會對普惠商家實行的《普惠商家聯系人制度》和“網格化”管理，為自己所負責的普惠商家建立了客戶檔案，隨時隨地查看、維護、更新普惠商家資料，定時回訪普惠商家，移動CRM拜訪普惠商家15次，及時解決在回訪過程中遇到的困難和難題。
4.5月對本轄區內從事家政服務的農牧民工以及賓館、酒店、物業公司等個體經營的'商戶(企業)聘用的農牧民工，進行入戶走訪登記并適時動員入會。截至目前共走訪個體工商戶、企業10家，并填寫了《走訪零散家政服務業職工入會情況登記表》。
5.6月全面啟動20xx年“安康杯”競賽活動。此次活動圍繞“落實全員安全責任，促進企業安全發展”的“安康杯”競賽主題，深入轄區企業懸掛安全生產宣傳標語，為企業職工及工會負責人宣傳講解預防安全生產事故、控制職業病危害、開展安全技能培訓及安全生產合理化建議等相關知識。
6.7月“金秋助學”入戶調查，確保惠及寒門學子，對困難家庭逐戶進行了走訪。本著公平、公正、公開的原則，調查“金秋助學”困難職工家庭真實情況，確保助學資金真正用于幫助困難大學生。
7.9月額爾敦街道工會聯合會舉辦了“迎中秋·慶國慶”職工羽毛球賽，共有14個轄區單位，80余名運動員參賽，社區在人力物力方面全力配合支持。
8.10月按照《錫林浩特市總工會開展會員評家工作實施方案》文件要求和額爾敦街道工會委員會的部署，積極開展會員評家工作，深入自查，肯定成績，找出不足，提出對策。
9.11月開展困難職工入戶調查走訪工作，對全國幫扶系統里困難職工的2戶家庭逐一進行了解、核實。通過入戶摸底調查，摸清了困難職工家庭的基本情況，了解了困難職工的思想狀況、致困原因及幫扶需求，為基層工會開展困難職工建檔工作提供了精準數據，為更好的開展年底“兩節”慰問幫扶工作奠定了良好的基礎。
10.12月額辦XX社區工會聯合會舉行了“八大群體入會行動-趣味包餃子”活動。來自轄區物業、賓館、快遞等小微企業的工會會員和農牧民工40余人參加此次活動。通過此次活動，為農牧民工會員投身經濟建設發展提供堅實保障，把工會真正建設成為會員信賴的“職工之家”。
二、20xx年工作計劃
(一)關注職工思想動態，把握職工思想脈搏，找準主流思想宣傳教育與職工需求的契合點，創新宣傳手段和方法，增強職工的思想認同、情感認同和文化認同;
(二)開展具有職工特色、農牧民工需要的豐富多彩的宣傳、培訓、文藝、體育和休閑娛樂活動，豐富職工和農牧民工的生活;
(三)深入開展“安康杯”競賽活動，強化安全生產和職業病預防的宣傳工作，切實保障職工生命健康權益;
(四)依法推動轄區基層工會集體協商工作，重點推進25人以上企業獨立開展集體合同、工資專項集體合同簽訂工作;
(五)深入開展“職工之家”建設活動，加強轄區基層工會“職工之家”示范點的建設，向“六有”目標邁進。
重陽節，又稱重九節、曬秋節、“踏秋”，中國傳統節日。慶祝重陽節一般會包括出游賞秋、登高遠眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕、飲菊花酒等活動。
一年來，自己在本職工作中也取得了一些進步，這都是領導和同事們幫助的結果，借這個機會，向各位領導表示誠摯的感謝!當然自己也存在好多缺點，在以后的工作中要不斷學習和改造，使自己不斷適合總工會的發展。
社區工會工作總結6
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經濟建設和社會發展，充分發揮工會組織在參與和創新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經濟強市作出新的貢獻。為實現全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。
完善各種制度，規范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。
開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。
通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。
一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創新精神，激發廣大職工熱愛人社事業，積極投身人力資源和社會保障事業，投身江油建設;
二是開展職業道德建設系列活動，加強職工職業道德、職業操守、職業紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優秀職工、在社會做個好公民;
三是適時組織職工外出交流學習;
四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業務、提高執行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰‘十二五發展規劃’、建功在江油”的各項活動。
一是開展以“文明窗口樹新風，創先爭優促發展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創新，積極投身人力資源和社會保障事業，爭當優秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。
二是圍繞節能創效、低碳發展、綠色發展、循環發展，組織開展職工提合理化建議和“我為節能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創建和諧人社部門。三是根據中國傳統節日結點開展相應活動，開展春節走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發揮工會能動作用。一是繼續堅持局黨組領導干部聯系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的`長效機制，始終保持同職工的血肉聯系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規范工會財務管理工作，促進工會活動規范運作。嚴格執行中央“八項規定”和四川省十項規定，以及綿陽市、江油市的七項規定，壓縮開支，注重厲行節約。加強工會經審工作，保障工會資產資金的安全。四是繼續加強工會統計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
社區工會工作總結7
一年來，我社區工會工作在上級部門的關心、指導與大力支持下，腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印，積極探索新形勢下社區工會工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、不斷推進工會規范化工作的深入
今年來，我們根據實際，廣泛宣傳、充分發動、深入基層、精心組織，把工會工作作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。我們還加強了內部檔案建設和工會內部設施建設，對所有工會資料文件進行了搜集、整理、分類、歸檔。
二、社區工聯會心系困難職工，堅持實施送溫暖工程
開展送溫暖活動是工會組織心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力、吸引力的重要措施。因此，我社區工會及時掌握社區困難職工的情況，對社區困難居民，社區工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。本年度，在社區認真開展困難外來務工人員的調查，注重解決職工實際的生活困難，消除職工后顧之憂。在中秋、春節等節日社區領導和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到居民心中。
三、活躍社區職工的業余生活，搞活社區企業文化
社區工聯會與社區服務中心一起聯動，搞好社區活動。如：舉辦激情雄關歌手大賽、六月份，組織社區干部參加鏡鐵區區工會舉辦的職工運動會，邀請轄區書法愛好者到社區進行廉政書法交流等活動，豐富社區居民、社區干部的文化生活；同時，進一步健全干部學習小組活動制度。做好推薦職業技能培訓和下崗職工再就業工作，切實維護職工的合法權益。
四、深入學習黨的十八大精神，解決工作中的熱點難點
20xx年，我們社區組織干部職工深入學習黨的十八大精神及省市重要會議精神。通過學習，我們社區干部掌握先進的知識文化、價值觀，學會用辯證的歷史的方法看問題，學會用科學的'觀點分析問題解決問題，緊緊圍繞全區經濟建設的中心，圍繞社區工會聯合會工作的重點，提高工作能力，提高政治水平，促進了工會各項工作一步一個腳印，一步一個臺階向上扎實推進。
一年來，在鏡鐵區工會和社區黨委的領導下，我社區工會充分發揮工會組織在構建和諧社區中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個別員工對工會工作的重要性認識不足；工會工作經費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發展。在今后的工作中，我們將在各級工會的正確領導下，團結奮進、艱苦奮斗，把社區工會的各項工作穩步推向前進。
社區工會工作總結8
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業的.活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
社區工會工作總結9
社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，并取得了一定成績。
一、領導重視、大力支持
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社區醫療，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級布置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的'創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，開展的大型游園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為創建充分就業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。
社區工會工作總結10
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議經過了《煤氣公司團體合同》。會后，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。《團體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創立“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創立了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創立和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹十七大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習本事和競爭本事，提高勞動效率。以創立“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經構成了制度化、規范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和團體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進團體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作，開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產職責書，部門經理為部門安全生產第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個個肩上有擔子，構成了堅實的安全網絡。20xx年，在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的.職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應對百年不遇的經濟危機的沖擊，在企業經營舉步維艱的情景下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。經過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創立和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
經過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情景，對各分會進行了調整和充實，并及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進團體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改善，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改善。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
社區工會工作總結11
xx社區工會在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長、保民生、保穩定、促轉型”的要求，圍繞社區中心工作，深化服務年各項要求，開拓創新，扎實推進，團結帶領廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。
一、以規范化建設為目標，建會工作扎實推進。認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。
二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發放困難補助。
三、以促進社會和諧穩定為目標，就業再就業工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業而致困的困難職工實現就業脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業幫扶工作，努力保持就業形勢基本穩定。深入開展“心系失業職工，送崗位進社區”活動，積極搭建再就業工作平臺。
四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數清、情況明、數據準。新調整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作，為轄區困難職工發放米、面、油，合計1323元。“六一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學活動為5名困難職工家庭送去了助學款500元。五、以深入開展學習實踐科學發展觀活動為載體，服務企業工作深入開展
五、緊緊圍繞實現保增長目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學習實踐科學發展觀、走進千家重點企業活動為契機，認真落實服務年各項措施，扎實開展服務企業、服務職工、服務基層工作。
六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區企業經營狀況調查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業度過難關提供優質高效服務。
xx社區工會今年的`工作在居民的肯定聲中，在社區干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰與機遇”一年，我社區戰勝挑戰，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區的建設。
社區工會工作總結12
人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領導下,較好地完成了人社工會工作任務。現將20xx年人社局工會工作情況報告如下：
一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動，豐富職工業余生活;積極參與市總工會、市婦聯、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動，激發了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開，積極做好代表的`推薦、選舉工作，制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標語等進行宣傳；對工代會的會議精神進行了全面貫徹、落實。
三、進一步抓好創先爭優活動。把創先爭優活動與創建“職工評家”和爭當優秀服務標兵等活動緊密結合，推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋，在原就業局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。
四、加強組織建設理順工會機構。20xx年加強了局工會組織建設工作，理順了二級單位工會組織機構，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動企業開展工資集體協商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業）性工資集體協商工作；推行了企業工資集體協商工作標準，圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的重點問題開展協商，讓職工與企業及經營者共享發展成果。20xx年，經人社部門備案的集體合同1191份，新增工資專項集體合同975份，集體合同其中：企業812個，職工41290人。
六、勞動者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動保障監察詢問通知書》22份，《勞動保障監察限期整改指令書》19份；參與處置突發事件15起，工資558.6萬元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬元；為構建勞資雙方和諧勞動關系起到積極作用。
七、加強作風建設。根據市總工會20xx年工作要點，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地為職工服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，密切工會組織與職工群眾的血肉聯系，以一流的精神狀態、一流的工作水平、一流的服務能力”要求，積極開展活動，提高了人社系統工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了人社工作整體提升。
八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動，對困難職工或生病住院職工進行了慰問；二是繼續開展女職工“關愛行動”活動，為系統女職工購買了特殊重大疾病保險；三是為職工開展了健康體檢工作；四是開展節日慰問活動。在元旦、春節期間對職工進行慰問。
20xx年，人社局工會雖然做了一些工作，但與上級業務部門的要求有一定差距，存在著組織職工活動不夠，信息報送不及時等。
九、20xx年工作重點。
加強工會信息報送及宣傳工作；利用職工活動室多組織職工開展工會活動，陶冶情操，激發工作活力。通過豐富多彩的文體活動，以鍛煉職工良好的身體素質，激發職工對生活和工作的激情，為推進人社工作多做貢獻。
社區工會工作總結13
把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此, 徐匯區總工會主動融入, 積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止, 我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件, 協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索, 先行試點, 建立"三級聯動"立體維權網絡
區總工會主動請纓, 積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作, 就如何強化工會源頭參與, 更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求, 深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研, 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作, 嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會, 主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織, 主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用, 便于各司其職, 集中力量, 能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。
2、制定流程, 明確職責, 搭建工會社會化維權平臺
制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》, 明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區總工會法律援助中心。第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查, 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則, 將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭, 協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業, 同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。第四步：對于愿意接受調解的, 在社區人民調解委員會進行調解；對于不愿接受調解的勞動爭議, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天, 到期如沒有調處成功, 返還給區總法律援助中心, 備案后返還給區仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業主體, 計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對于調解成功的勞動爭議案件, 由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中, 區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時進行指導。對于疑難復雜的案件, 由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。
3、整合資源, 保障到位, 扎實推進工會參與勞動爭議調處工作
勞動關系調處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較為復雜細致的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題, 限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點, 區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時, 積極發揮牽頭協調作用, 整
合各方資源, 力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作, 確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源, 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施, 確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。
4、立足實際, 因地制宜, 逐步形成有社區自身特色的調處機制
各社區在接受試點工作后, 立足本社區社情民意, 結合實際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如, 虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢, 以本社區企業服務中心調解室為工作地點, 以每周四為正式調解日, 邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與, 聘請勞動法律師現場指導, 體現了注重調解、綜合調處的特點, 突出了貼近基層、源頭化解的優勢, 既具有時間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務, 將調解送到了家門口。
二、存在的難點問題
工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績, 但由于該項工作尚處于試點摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規章沒有到位, 運作不夠規范等問題, 主要包括以下幾點：
1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足, 經辦人員同時承擔其他大量工作任務, 工會自身缺乏專業法律人才, 雖然工會干部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感, 但限于法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調解質量。
2、當事人雙方對工會主持調解有誤解, 社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理, 為什么工會要參與其中, 從而對工會產生不信任感；另一方面, 《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權, 但規定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導, 工會在調處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會開展調處工作帶來難度。
3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后, 未對雙方當事人是否有調解意愿進行必要了解, 將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會, 致使調解工作難以展開。此外, 調解成功后, 社區工會無法開具有法律效力的調解書, 須與仲裁委預約、排期后方能領到法律文書, 致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求, 也為工會維權提供了良好的契機。下一階段, 我們將圍繞以下任務, 夯實工作基礎, 健全各項機制, 切實維護好職工權益。
1、以點帶面, 全區推廣。隨著近年來落戶徐匯區的企業不斷增多, 勞資矛盾凸現, 社區工會作為勞動爭議調解的前沿陣地, 其協調勞資關系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去, 在現有四個社區試點的基礎上, 以點帶面, 整體推動, 向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與
勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的`示范和輻射作用, 對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉, 逐步推廣, 指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎工作, 并結合本地區實際, 定期分析勞動糾紛特點, 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發生規律, 積累勞動爭議調解工作經驗, 積極開展法制宣傳教育。并通過調處工作幫助企業完善規章制度, 提升工會組建等其他工作內涵, 在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。
2、完善機制, 規范管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上, 掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門, 及法律志愿者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室", 最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用, 更加便于企業勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總, 制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對于調解不成功的案子繼續跟蹤, 及時總結, 并將編制《徐匯區工會職工維權指導手冊》, 使工會調處"有法可依"。
3、加強培訓, 培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設, 注重吸收法律專業人才進入各級工會, 定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓, 與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動, 舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動, 邀請仲裁員或律師等專家現場點評, 通過學習培訓活動, 不斷提高工會干部的業務素質和法律知識水平, 培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。
4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作, 嘗試采取組建徐匯區勞動仲裁社區工會調解庭等模式, 授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權, 使工會組織能名正言順參與調解, 消除當事人顧慮, 防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調解前, 派專人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關", 對缺少調解基礎的爭議, 由仲裁及時裁決, 減少程序重置, 節省調解資源。在調解過程中, 發現勞動者家庭生活困難, 其合法權益確實受到嚴重侵害, 侵權單位又拒不改正的, 及時聯系司法局法律援助中心給予法律援助, 并從工會幫困基金中給予幫困救助, 構筑"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系, 切實形成工作合力。
加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關系的必然要求, 也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者, 將以更積極的行動, 引導職工和企業合理、有序地化解糾紛, 為勞動關系的和諧、雙贏而努力。
社區工會工作總結14
xx社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，以新區建設和迎“十運”為中心，著力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示范社區工會”創立為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規范
村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂團體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，團體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議經過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，了解企業生產、經營情景，存在的`困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，并了解他們生活工作情景，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“創立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工
為了確實關心特困職工的溫暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情景，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和溫暖，此外，還為一戶特困職工維修了險房。
一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。XX年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示范村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。
社區工會工作總結15
鐵道家園社區綜治工作服務站建立以來，緊緊圍繞創建“平安社區” 這一主線，扎實推進社區綜治工作服務站規范化建設。一年來，鐵道家園社區綜治工作服務站共接待處理群眾來信來訪調處15次，轄區無越級赴省、進京上訪，無群體性上訪事件發生。其主要做法：
一、精心組織，規范建設。
街道辦事處在財政十分緊張的情況下，投入3000余元，建設社區綜治工作服務站，購置了電腦、辦公桌、檔案柜、檔案盒等必要的辦公用品。實行“一站式”服務窗口接待群眾，形成“聯調、聯防、聯治、聯管、聯創”的工作格局。社區綜治工作站每月都組織全體人員召開會議，通報工作情況，分析影響社會穩定的主要動向和對策，研究部署突出治安問題的專項整治和矛盾糾紛調處工作，并安排下階段的工作。
二、明確職責，規范運作，因地制宜，突出重點。
結合實際明確了社區綜治工作服務站的工作職責，明
確了一名專職綜治專干，并組織開展轄區不穩定因素和矛盾糾紛排查調處、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，組織開展社區平安創建活動等。
（一）、人防、物防、技防工作建設
全國文明城市創建活動開展以來，我社區不斷加大安全工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建設，全面打造“平安社區”。
在現有社區警務室、治安室的基礎上，督促社區巡防隊員隊員和小區門衛按照統一的規定和要求值勤，結合上級開展的“大走訪、大調查”活動，充分發揮社區警務室的一線窗口作用，對轄區居民進行深入的調查摸底，并對走訪的群眾進行逐一的登記造冊，進一步鞏固基層工作。目前，社區現有巡防隊員10余名，巡邏車2輛，同時，組織社區居民中身體健康、素質較高的離退休老干部、老黨員成立義務巡邏隊，白天實行巡邏。
為真正為群眾辦好事、實事，管好治安讓居民滿意。
協調二七區政法委為我社區安裝了價值20余萬元的監控設備。為居民小區安裝了20個探頭。保證了轄區居民的人身和財產安全。
（二）、社區社會巡回法庭建設情況
為便利轄區居民訴訟，推動人民調解工作，推動了法制宣傳形式多樣化，在二七區人民法院和街道綜治辦的大力支持下，鐵道家園社區于7月份成立了以二七區法院刑庭庭長龐礴為法官，社區主任李文、副主任黃玉敏、民調員孫玉娟為社會法官的社會巡回法庭。8月初，我轄區京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓梁雪芬兩家的車被撞和人被狗
咬傷鄰里糾紛案件就是通過我們的巡回法庭調解的。8月1日，將雙方當事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調員分別對兩個當事人進行開導，根據所掌握的情況，加以分析，找準切入點，使兩家的糾紛最終得以解決。社會巡回法庭的成立，減輕了當事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會矛盾迅速得到化解，不留積案。
（三）社區少年警隊建設情況
鐵道家園社區與轄區派出所聯合，于20xx年1月份成立了我市首只社區“少年警隊”。旨在加強青少年之間的溝通和交流，促進青少年與警方合作，提高青少年對社會的`責任感，培養青少年的守法意識和安全意識，預防和減少青少年犯罪，為維持社會的長治久安奠定基礎。為此，我社區開展了一系列“少年警隊”活動。
1、20xx年2月11日，鐵道家園社區邀請社區片警曹慧鑫為社區“少年警隊”隊員開展了消防安全知識講座。
2、2月27日上午由鐵道家園社區和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關工委聯合舉辦的“誰是明日的小海斯”鐵道家園社區少年警隊特別活動。二七區政法委副書記董力鋒、福華街辦事處黨工委書記黃新宏等200余人參加了活動。
3、我社區利用暑期組織少年警隊隊員在社區圖書閱覽室開展了讀書活動。
4、我社區邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開展了怎樣"預防未成年人犯罪法"以及遠離網吧、毒品等法制常識法律知識講座。
5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務巡邏隊，參與社區的治安防范、文明行為監督等，對社區內的不文明的行為進行監督和制止，以自己良好的行為習慣影響和帶動身邊的成年人，做一個合格的文明的小公民。
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