總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，是時候寫一份總結了。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編整理的崗前培訓總結，歡迎閱讀與收藏。
一、培訓時間：7月15日至7月24日
二、培訓地點：九成集團二號樓三樓會議室
三、培訓內容：7月15日，集體安排宿舍、就餐等相關事宜，并了解公司的工作環境。
7月16日，辦理入職前的相關手續，對工作環境進行進一步認識。7月19日，由周部長和徐主任介紹莊河及九成的具體情況和發展歷史。7月20日，發放企業規章制度，由周部長詳細講解了九成企業集團的管理制度。
7月21至22日，由周部長組織參觀各職能部門，了解公司各部分的具體位置，了解各部門的行政事務及工作流程。
7月23日，參觀了公司展覽室，院長為新入職的員工開會，下午由各部門負責人帶領本部門新員工進行工作交接，正式進入工作崗位。
四、培訓心得：
通過一周多的培訓和參觀，我詳盡系統的了解了九城的客觀環境和人文環境，并深入了解了九成發展歷程，也對自己能在九成工作更加期盼。
首先，就客觀環境而言，剛一踏進九成集團映入眼簾的就是宏偉正規的辦公大樓和設置有序的辦公設施，讓我對九城的第一印象就是正規，在培訓中通過系統的了解部門的組織架構，更加體現了九成發展的正規性。九大部門相互配合、通力協作，共同為九成發展貢獻力量，我相信在以后的日子里，自己也會成為九成這座大廈的一塊磚，與同事們一起建立更高更強的九城集團。
其次，從人文和制度環境來講，來到九成到培訓結束，一直都在接觸企業的人、學習企業的管理制度，正如部長所說，作為一個正規的企業集團，即使是門衛和清潔工也要有較高的素質，從警衛那首先就能感受到九成員工服務的熱情和真誠，在培訓的過程中更能體會到九成領導的涵養，這些都是我們在日后的工作和生活中應該不斷學習和追求的；對九城的相關管理制度，部長用了一天的時間給我們耐心講解，我想部長的用意就是讓我在未來的工作中能夠按照管理制度的要求去做，無規矩不成方圓，只有每一位員工都認真學習和踐行企業的制度，九成才能發展的更好更強。做為企業的新員工，我會牢牢記住企業的相關管理制度，本著“樂業，拼搏，創新，爭先”的企業精神工作，使自己真正成為一名九成人，為企業的發展貢獻自己的一份力量。
最后，對我印象最深，感觸最大就是參觀企業的展覽室，在那里通過真實，形象的'照片和圖片，了解了九成的發展歷程和光輝業績，見識了九成的強大。無數的獎杯、獎牌見證了九成的巨大成就，同時我也相信九成的明天會更美好，希望在未來的輝煌里會有自己的一份光和熱。看見杜院長把莊河的一個小測繪院發展成如今全國最大的測繪民營企業，也讓我們從中學習到作為一名企業家的膽識和魄力。看見前輩們創業的不容易，對于我們新加入的員工而言，一定要學習前輩們的吃苦精神，為九成未來的發展努力。
五、展望九成：
選擇了家鄉的九成，就相信她會發展的更好，因為她占據了一個企業發展所需的天時、地利、人和等條件。將莊河作為企業的總部，能夠看出董事長的長遠眼光，莊河位于黃海岸邊，具有優越的區位優勢，氣候溫和、四季分明，非常適合居住和生活占天時之利；同時交通便利，隨著莊蓋高速和丹大高鐵的建設，莊河將劃入大連半小時經濟圈，而且面臨黃海，海上交通便利，對于企業的發展具有優越的交通條件占地利之勢；而由于天時和地利的優勢吸引了大批的優秀人才，同時在領導的合理高效帶領下，堅持以人為本，以信為根，以技取勝的企業宗旨，上下同心，努力工作，每位員工都盡全力發揮自己的才能，貢獻自己的力量占據了人和之優。
在莊河大開發的有利形勢下，在政府提供的各種優惠政策中，九成人必將推動企業向更高更強的方向發展，實現面向全國，走向世界的宏偉目標。
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