20**年度，通輝公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)、黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹公司職代會(huì)精神，緊密圍繞公司中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì)組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展做出貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工會(huì)工作總結(jié)如下：
一、20**年工作總結(jié)簡(jiǎn)要回顧
按照公司20**年全年工作安排部署，在年初召開了全體員工大會(huì)上，認(rèn)真總結(jié)20**年的工作，提出20**年工作目標(biāo)任務(wù)，制定了要實(shí)可行的工作計(jì)劃，為開展好各項(xiàng)工作奠定了良好基礎(chǔ)。
二、關(guān)心職工生活，保障職工合法權(quán)益
1．開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)
在總經(jīng)理姚國(guó)華，經(jīng)理張根容，工會(huì)負(fù)責(zé)人沈扣祥的倡導(dǎo)下，今年夏天，開展“送清涼到基層”活動(dòng)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工進(jìn)行走訪，將高溫防暑用品發(fā)放到職工手中。每日清晨將酸梅湯，橘子水等涼茶送到飲水處，下午2點(diǎn)還將綠豆湯等送到休息室，為職工降溫、防暑做努力。此次活動(dòng)共計(jì)8萬(wàn)余元。
在中秋期間，組織人員慰問退休職工，為他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶，關(guān)心關(guān)切職工的退休生活。
2．組織職工體積
為維護(hù)、保障職工切身利益及合法權(quán)益，更好的關(guān)心職工、服務(wù)職工。8月上旬，由我通輝公司承擔(dān)全部費(fèi)用為全體員工進(jìn)行體檢，采取了分期分批組織的方式。目前，全部員工都已經(jīng)進(jìn)行了全面的身體檢查。
3．結(jié)合生產(chǎn)生活實(shí)際，為職工做實(shí)事
為更好的改善職工生活，使其更好的工作，我們?yōu)槔щy職工開展了扶貧救助，為他們申請(qǐng)扶貧救助基金，并將慰問金一一發(fā)到困難員工手中。
三、積極發(fā)揮工、團(tuán)組織作用，大力開展業(yè)余文化活動(dòng)
公司利用“中秋”、“端午”等重大節(jié)日的機(jī)會(huì)，大力開展各類文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。中秋期間，我通輝公司組織全體員工到桐廬進(jìn)行兩日游活動(dòng)，帶領(lǐng)大家參觀瑤琳仙鏡，登高大奇山。活動(dòng)的開展不但豐富了職工的業(yè)余生活，還激發(fā)了員工生產(chǎn)的`熱情，培養(yǎng)了健康向上的文化精神，使員工在活動(dòng)當(dāng)中，交流情感、增加友誼、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、加強(qiáng)公司凝聚力。
四、20**年在工作中存在的主要不足
1、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)的自學(xué)性不夠。
2、工作不夠細(xì)致，不夠?qū)嵸|(zhì)，深層次地開展工作還不到位，有機(jī)會(huì)布置，缺少檢查落實(shí)。
五、20**年工會(huì)工作安排
我們充分認(rèn)識(shí)到工作的觀念需要進(jìn)一步更新，適應(yīng)能力需要進(jìn)一步加強(qiáng)，作風(fēng)需更進(jìn)一步深入，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。20**年我公司工會(huì)工作的思想指導(dǎo)和主要任務(wù)是樹立科學(xué)發(fā)展觀、以求真務(wù)實(shí)的精神創(chuàng)新工會(huì)工作，認(rèn)真履行職責(zé)，配合好黨政工作開展，為全面完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而努力。
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