時(shí)間過得飛快，找工作對(duì)于我們說已越來越近，現(xiàn)在的你想必是在寫簡(jiǎn)歷吧。但是簡(jiǎn)歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼暮?jiǎn)歷寫不寫自我評(píng)價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的重要性
篩簡(jiǎn)歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡(jiǎn)歷需要查看，平均分給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡(jiǎn)歷與眾不同，把自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT、專門制作簡(jiǎn)歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡(jiǎn)歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡(jiǎn)歷，就越讓HR不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡(jiǎn)歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡(jiǎn)歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡(jiǎn)歷中的微簡(jiǎn)歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR10秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷;如果感覺不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
有些人不敢寫自我評(píng)價(jià)的原因
有很多人不敢寫“自我評(píng)價(jià)”這一部分，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)好或是不好，決定權(quán)主要是來自于求職者的表達(dá)。有HR表示自己從來不看簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)，這其中很大的一部分原因是一千份簡(jiǎn)歷中有八百份的“自我評(píng)價(jià)”都寫得差不多，而且很多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。
書寫簡(jiǎn)歷中的.自我評(píng)價(jià)的建議
每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。就像每個(gè)人的性格，是沒有好壞之分的，只有適合不適合。建議針對(duì)你所要應(yīng)聘的職位，你找出你自身符合它要求的特長(zhǎng)以及特點(diǎn)，一一列在自我評(píng)價(jià)中。例如：應(yīng)聘銷售就要強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應(yīng)聘行政就要強(qiáng)調(diào)自己的細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng);然后用一句高度概括性的話，對(duì)各項(xiàng)素質(zhì)(溝通能力、細(xì)心謹(jǐn)慎等)做例證。
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