在日常的學習、工作、生活中，我們經(jīng)常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態(tài)度。那么你有了解過自我評價嗎？以下是小編為大家整理的儲備干部自我評價，歡迎閱讀與收藏。
首先，要感謝公司給予我們的信任，敢于大膽提拔新人，彰顯出大公司的魄力，令人欽佩。
下面進行個人總結(jié)：
我是×室的普通一員，名叫×××，于××年×月畢業(yè)于××大學。公司在××進行第×批作業(yè)員招聘時，我加入到了這個大家庭中。
初到公司一切都是新鮮的，面對各種需要學習、掌握的知識，我始終有著極大的熱情。熱情源自我對公司文化發(fā)自內(nèi)心的擁護。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”言簡意賅，卻又發(fā)人深思。道理是簡單的，難的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因為我這樣想，所以即使在很疲憊的時候，我也沒有想到過放棄，也許你可以放棄一次，放棄兩次，但是這樣下去，你得到的只有無數(shù)的開始，卻沒有一個結(jié)局，既然選擇了，就要對得起自己，要為自己做出的決定負責，要做就要做好。我不喜歡落后的感覺，所以我愿意付出，愿意付出比別人更多的努力去換取更高的成就。時間、汗水，在對勝利的渴望面前都是不足掛齒的.。
最推崇的一句話，“態(tài)度決定一切”。以前在學校學習的時候，自己并不懂得，也不理解態(tài)度到底能決定什么，當來到了公司，大家都處在同一起跑線上，我才真正體會到了態(tài)度的重要性。有人認真努力，有人做事敷衍，于是，短短的數(shù)周時間，差距赫然彰顯，有的人成績優(yōu)異，而同樣的時間、同樣的教學環(huán)境，有些人卻連及格都做不到，這其中很大程度上起決定作用的就是對待學習的態(tài)度。我覺得只有一個人認真的對待一件事，他才能真正的投入其中，調(diào)動起全部的積極性去為完成這件事而努力，去克服遇到的困難、挫折，而只有這種人，才可以成功。成功永遠不會眷顧做事懶散的人，我會盡全力保持對工作的極大的熱情，投入其中，發(fā)現(xiàn)樂趣，體會快樂，因為這是我自己的選擇，一個人只有對自己的抉擇負責，才會有人對你負責。
現(xiàn)在的我，可以說在技術上欠缺的還很多很多，可能能聊以自我安慰的，就是我對工作的熱情和對產(chǎn)品質(zhì)量負責的責任心吧，如果還有別的，就是我對學習的渴望，我希望有更多的機會學到更多的知識，來充實自己，使自己能更勝任于當前的工作。
來到公司給我思想上帶來的轉(zhuǎn)變很大，其中很重要的一點，是讓我認識到團隊協(xié)作的重要性。一項艱巨的任務，沒有哪一個人能獨立完成的，但是將這項任務分解成幾項小任務分配給每個人，這樣困難的難度就降低了很多，克服起來也就輕松多了。團隊的力量遠遠大于1+1+1….而影響團隊力量中重要的一點，就是協(xié)作能力，如果團隊中意見相左的成員太多而又得不到及時的協(xié)調(diào)，恐怕團隊的力量就會大打折扣了。這就要求我們在團隊中要保持一個良好的環(huán)境，努力使團隊氣氛更加和諧，這樣可以使每個成員都感到工作的愉悅，愉悅度上升了，工作質(zhì)量也會隨之上升。
最后我想說的是，現(xiàn)在進行儲備干部競選的很多同事都是很優(yōu)秀的，相比之下我沒有什么優(yōu)勢，但是我不灰心，我有我的長處，喜歡鉆研，對事追求完美是支撐我的動力，我要做的事就要做好，對手越強，越能激發(fā)我的斗志，只有拼盡全力獲得的勝利，才是真正酣暢淋漓的。
感謝您在百忙之中閱讀我的自我評價，還請多多指教，幫助我成長，謝謝。
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