幾乎99％的面試都需要應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹。自我介紹是在規(guī)定的時間內(nèi)向面試官簡短的詮釋自己各方面能力及與職位的適合程度的一個過程，需要面試者在此過程中高度概括，并且用自信語言表現(xiàn)出來。雖然是一個臨場發(fā)揮的過程，但卻是面試中唯一一個可以預(yù)先準(zhǔn)備的“問題”。
自我介紹應(yīng)該側(cè)重于：
側(cè)重于自身與工作相關(guān)的技能和教育水平
表露你對生活的側(cè)重點(diǎn)
使雇主洞察到你的價值
讓雇主了解你的成就
使雇主明白你是否有能力，是否有自覺能動性，能否很投入地工作
須有助于雇主判斷你在多大程度上能融入公司的文化
自我介紹的內(nèi)容應(yīng)該包括：
你所申請的職稱或職位
你的學(xué)歷
曾經(jīng)擔(dān)任過的職務(wù)
適用于該工作的具體技能
相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或?qū)嵺`
曾獲得的榮譽(yù)或成就
你的目標(biāo)
你的人生或經(jīng)營理念
自我介紹的注意事項(xiàng)：
以事例（物）證明你所說的言論
中心突出，回答問題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格
言簡意賅，一般不超過二、三分鐘
介紹完以后，隨即詢問考官，是否他還需要知道其他的事
充滿信心，聲音洪亮
自我介紹的準(zhǔn)備工作：
第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：（你是在哪里長大的？）
有無任何有關(guān)父母/家庭的'有趣或重大的事件可介紹？（如果沒有，可略去這一部分）：
第二步：介紹自己所受教育情況：
第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷：
可以提一下自己在兼職工作中擔(dān)任過哪些職位，說明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對現(xiàn)在應(yīng)聘的工作有用的技能或經(jīng)驗(yàn)。
第四步：對自己的長處進(jìn)行歸類
才智因素
包括：
天性方面（如“口才相當(dāng)好”）
思維能力（如“我常能急中生智”）
知識與經(jīng)驗(yàn)因素
包括：
很強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（如“是否參加過農(nóng)藥銷售實(shí)踐”）
其它卓越的經(jīng)驗(yàn)（如“曾負(fù)責(zé)某區(qū)的規(guī)劃圖”）
個性因素
包括：
人際關(guān)系技巧（如“我愛管事，也不怕?lián)?fù)責(zé)任”）
助人的行為（如“我發(fā)現(xiàn)自己能夠很快為周圍的人所接受”）
動機(jī)因素
包括：
興趣（如“我喜歡能使我保持活力、不斷進(jìn)步的工作”）
動機(jī)（如“我的目標(biāo)是在兩年后成為辦公室主管”）
精力（如“我能長時間地工作而不感到疲勞”）
發(fā)言前
收集話題——看、聽、讀、回憶、思考。
發(fā)言的準(zhǔn)備運(yùn)動——在“題目、導(dǎo)入、主故事、主題、結(jié)尾”的發(fā)言架構(gòu)和措詞上下工夫。
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