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石化員工的自我鑒定

2021-06-12 自我鑒定

  關于石化員工的自我鑒定

  競聘班組長,改變員工人生路

  5月2日,采氣廠剛剛落幕的班(站)長競聘成績公示后,盧云凱的名字特別引人注目,大家都為他的變化感到驚喜,石化員工自我鑒定。

  20xx年,盧云凱來到采氣廠工作,當初個性特別強,工作中愿意干就干,不合意就是不干。還經常與同事發生沖突,為此調換了幾個站,讓多數領導都感到頭疼。然而,幾年時間,這個被大家認為不可調-教的頑固青年,怎么發生如此大的變化呢?

  “我剛來氣田時,采氣廠安排我們到川西培訓,跟我坐同桌的趙航,在培訓考試時取得的成績還不如我。而他在回到采氣隊后,通過自己的努力,在20xx年的競聘中當上了副站長。那時候我跟他一個隊,他成了我的領導,心里就特不平衡,心想一定要努力超過他。”小盧說。

  那你是如何改變自己的呢?

  小盧說:“從20xx年,我努力改變以前火爆的脾氣,虛心向同事和領導請教業務知識,領導看到我有變化,也給我提供了很多學習的機會,讓我參加技能比賽、拆裝閥門比賽,各類演講比賽,使我有了很大進步,20xx年參加競聘當上了副站長,今年我又通過努力實現了當站長的夢想。”

  張通權以前在私企干過,深刻體會到在社會上掙錢的艱辛,來到采氣廠后,看到工作環境和人際關系都這么好,非常珍惜來之不易的工作。尤其是讓他認識到,只要通過自身努力,還可以干上集氣站站長,這就更加堅定了在采氣廠干下去的決心。

  20xx年,張通權是第一批通過競聘走上副站長崗位的,之后工作更加有激-情。小張說出了最讓他感到自豪的一件事:“24號站有兩名青工,因之間存在矛盾,怎么也不在一起工作,而當時由于人員緊張,又無法調換,經過我三番五次的做思想工作,才使兩人相處在一起,現在成為分不開的好朋友了。”20xx年,小張又順利通過競聘當上4號站站長。

  “我的.下一個目標就是轉為正式工,通過努力實現更高的人生目標。”他若有所思的說。

  晉升通道,點燃勞務工激-情

  前不久,采氣一隊24號站站長抄國偉轉為正式工這一消息傳出后,在勞務工群體中產生極大反響,一下子成為大家羨慕的對象,玉石鑒定《石化員工自我鑒定》。“抄站長轉正了,讓我們都有點‘嫉妒恨’了!”不少勞務工這樣開玩笑說。

  20xx年,抄國偉來到采氣廠,很珍惜來之不易的工作,抱著“凡事盡力,永不后悔”的想法,盡心做好工作中的每一件事。在參加20xx年華北局舉辦的第一屆“技術運動會”上,他天天捧著采氣工專業技術書籍看,記不住,就一邊讀,一邊手寫,以此加深記憶。同事開玩笑說:“你想考第一名埃”

  果然,抄國偉真的在這次大賽中取得了采輸工第一名的成績,并從中級工直接晉升為高級工,成為他轉變“身份”的硬件條件。

  “現在的政策是逼著我們進步,只要用心走好每一步,目標一定能夠實現的。我的下一個目標也是要轉正。”起點高、進步最快的16號站站長元東方如實說。

  “元站長是愛一行,專一行,精通一行。”他的工友評價說。站上的注醇泵出現故障,他通過采用聚四氟乙烯墊片,更換原注醇泵上

  的銅質墊片,解決了墊片易生銹損壞的難題。

  20xx年,在華北局舉辦的技能鑒定考試中,小元取得了優異成績,直接從中級工晉升為高級工,為轉正增添了一項重要“砝碼”。

  “只要好好干,總能得到回報的。”張亞峰很堅信這樣一個道理。他通過對集氣站的注醇量的把握,掌握了“間隙注醇”的好方法,減少了甲醇用量,降低了生產成本。20xx年也通過競聘當上了15號集氣站站長,他說自己的下一個目標也是要轉變自己的“身份”。

  只要有特長,誰都可以當明星

  “發揮員工的特長,讓員工做自己喜歡做的事,最能調動員工的積極性。”采氣一隊領導深有體會地說。

  張亞峰的一個強項就是善于組織文藝晚會,為此,隊上就充分給他提供展示自己才華的舞臺,他每年組織的春節晚會,質量一年比一年高。為編排節目,他連續幾年的春節都是在采氣隊過的,有一年都累病了仍樂此不疲。今年的春晚上,他自創的相聲、小品等節目,在員工中受到了較高的評價,成為展示采氣人精神文明的窗口,營造出積極向上的企業文化氛圍。

  為滿足各集氣站青工愛好學習業務技術的愿望,采氣一隊通過考試、公開選拔,優選出10名青工,在隊部經過技能操作、HSE管理、設備管理等多方面的“加餐”培訓,提高他們的綜合素質。然后讓他們擔當“小教員”的角色,為各集氣站員工講課,在提高員工水平的同時,也鍛煉了他們的能力。

  “能擔任‘小教員’我感到自豪,讓我看到了希望,也想借此機會證明一下自己也是優秀的,為今后的成長積累經驗。”員工何月說。

  “當上了‘小教員’,感覺自己身上的擔子重多了,但我喜歡這份工作,是鍛煉自己的好機會,不光自己要學的好,還要帶動大家學的好,因為我現在是他們的老師了,帶不好他們覺得很沒面子。”

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