兼職任職自查報告

2022-03-24 自查報告

　　時間稍縱即逝，辛苦的工作已經告一段落了，回顧一段時間工作的付出，總體情況有好有壞，好好地做個總結并寫一份自查報告吧。那么大家知道正規的自查報告怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的兼職任職自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　兼職任職自查報告1

　　根據宜組通[20xx]36號文件要求，按照上級有關工作部署，本局高度重視，通過認真摸底排查，按照清理范圍、對象和時限要求，逐人核實并登記造冊，全面落實糾正清理工作。現將自查情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　XX市體育局下設6個科室共計在編在崗在職人員22人，其中行政編制17人，事業編制5人。退休3人。

　　二、主要做法

　　1、成立了自查領導小組。本局及時召開了班子成員專題會議，成立了以局長為組長的自查清理領導小組。

　　2、認真開展自查、自糾工作。及時下發了《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職）問題的通知》，局各科室認真開展了自查，并對黨政領導干部在企業兼職(任職）進行集中清理。

　　3、統一思想，如實填報。采取有效措施，在規定的時間內，通知相關人員，如實填寫干部在企業兼職（任職）有關情況統計表，逐一登記造冊，建立完善兼職（任職）臺賬。通過全面自查、認真摸排、從嚴整頓，確保做到一個不漏。在此次清理活動中，經過確認核實，當前本局未發現黨政領導干部違規在企業兼職（任職）情況。

　　兼職任職自查報告2

　　根據X組明電〔20XX〕50號關于開展《關于規范退（離）休領導干部在社會團體兼職的通知》貫徹落實情況專項督查的通知要求，為做好督察迎檢工作，我局立即組織人員對退（離）休領導干部進行了全面核查，現將自查情況報告如下：

　　我局高度重視此項工作，成立了領導小組，認真制定了工作方案，明確了專人負責，以保證工作有序開展。我局現有退（離）休領導干部共有2人，其中處級領導干部1人。

　　對照自查范圍，圍繞我局退（離）休領導干部是否存在非工作需要的安置性、照顧性兼職，未經審批或備案兼職，超數量、超屆數或超任職年齡界限兼職，違規取酬、超標準報銷工作費用或不按規定報告取酬和報銷情況，利用擔任社會團體職務的便利和影響為自己或他人謀取私利等方面，組織人員進行了認真全面摸底排查。經排查，目前我局2名退（離）休領導干部不存在在社會團體兼任領導職務、其他職務和法定代表人等情況。

　　特此報告。