幼兒園教師考勤制度

2024-02-19 制度

　　現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園教師考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

幼兒園教師考勤制度1

　　一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。

　　三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

　　五、考勤列入獎懲、評比條例中。

　　具體細則如下：

　　1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。

　　2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

　　3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

　　4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

幼兒園教師考勤制度2

　　1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據學校有關的規章制度，并參照了市區幼兒園的'做法，經學校研究決定，對幼兒園教師考勤工作作如下規定：

　　2、全勤（無事假、病假、婚假、產假）發放全勤獎。

　　3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經學校審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎，病、事假滿七天，扣除當月考核獎50%，滿十天扣除考核獎100%。

　　4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產假；假期中工資按基本工資發放。

　　5、該請長假的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關規定處理。

幼兒園教師考勤制度3

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。