在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的工齡工資管理制度通知，希望能夠幫助到大家。
為了給在公司服務多年的員工增加相應的福利，實現利潤共享，特推行工齡工資獎項。現將工齡工資獎項的具體計算標準做如下規定：
一、員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為$50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為$180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加$30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：
例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應于20xx年12月開始享受公司的工齡工資每月$50元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月$100元整，于20xx年12月開始享受工齡工資每月$150元整，于20//年12月開始享受工齡工資每月$180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加$30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的`辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為$100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為$150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為$200元整。
5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為$250元整。
6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為$300元整。
7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加$50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）
8、試用期間不計算工齡。
9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
四、此工齡工資獎項不影響公司的其它調薪政策。
五、此工齡工資獎項從20xx年12月01日起計算執行。
六、所有在職人員20xx年12月01日以前的工作時間不在此計算范圍，但考慮員工的工作經驗和勞動貢獻，按照員工之前的工作年數，給予一定的福利補償。補償標準如下：
1、至20xx年春節假期之時，在本公司連續工作滿一年的，予以報銷回家雙程火車票，于20xx年第一次工資發放中體現。
2、至20xx年春節假期之時，在本公司連續工作滿二年（含）以上的，予以報銷回家雙程火車票，于20xx年第一次工資發放中體現。并贈送新年賀禮一份（放假前一天發放，本人領取，不予補發與代領）。
3、此補償福利執行兩年后終止。
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