職工年休假管理制度

2022-08-22 制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的職工年休假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據國務院有關條例,結合醫院實際,醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　　二、年休假天數確定

　　1、職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。

　　2、職工年休假天數,每年初由人事科公布。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　4、當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數折算。

　　5、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

　　(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的.;

　　(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;

　　(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;

　　(4)當年事假累計超過20天的;

　　(5)當年產假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區)領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領導,并經同意后,方可休假。

　　2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區)領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區)領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。

　　3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。

　　5、醫院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區)負責人。

　　6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯系人,以便有急事時及時聯系。

　　7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。

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