公司離職證明

2022-04-17 證明

　　在日常學習、工作抑或是生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明可分為組織證明和個人證明。擬證明需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的公司離職證明，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司離職證明1

　　本公司xx部門xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動，皆屬于個人行為，所造成的任何經濟損失及法律責任與本公司無關;

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯系電話：)直接聯系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明!

　　單位：

　　日期：

公司離職證明2

xxx監督管理局：

　　我單位(x藥店)員工(x)擔任(x)崗位，已于x年x月x日離職，同意該人員注銷其本人的《x行業從業人員上崗證》(證號：xxx)，并已依法解除勞動關系。

　　企業負責人簽字：xxx(單位蓋章)

　　x年x月x日

公司離職證明3

　　離職證明

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明4

　　茲證明,xx為我司員工（性別x，身份證號xxx），現任我司部門xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

　　公司全稱（蓋章)

　　20xx年x月x日

公司離職證明5

　　年底到了，離職的人也多了起來，畢老師在這里要提醒各位職場朋友們，離職的時候一定要記得讓公司開離職證明！！！離職證明是再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關案例吳先生是某公司的業務員，主要負責某公司電子產品的銷售。吳先生在入職時，某公司人事部負責人說：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購買社保的話報銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買社保的協議。到你離職時，我們將會把購買社保的錢付給你。”考慮到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買社保的協議。一年后，吳先生主動向公司提出離職申請，公司沒有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時，新公司要求他入職時必須出示一份離職證明。沒辦法，他只能去找舊單位開證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒有購買社保，根據公司相關規定，公司不能為你出具離職證明。”

　　案例分析案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和養老保險關系轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業、再就業的稅收優惠等。針對某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當地勞動行政部門責令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業保險待遇領取手續時的有效憑證，用人單位有義務在勞動者離職時出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;

　　勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦理工作交接前拒付經濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動合同法實施條例》

　　第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實施〈社會保險法〉若干規定》

　　第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

公司離職證明6

　　因原本公司員工xxx不遵守公司規章制度，不按公司規定擅自離崗，現將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動關系，從即日起有關錢治民的任何動作均與公司無關，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業活動，本公司嚴正聲明其本人在外的一切商業行為一概與本公司無關，本公司將追究其本人相關法律責任。

　　望各經銷商，業務伙伴本著大局出發，不得與之業務來往為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

公司離職證明7

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

公司名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

　　說明：

　　1、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

公司離職證明8

　　公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來了解一下離職證明吧。

　　公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來證明你已經與其他用人單位解除了勞動合同了，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來的'單位已經離職，那相當于勞動合同已經解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經與原來單位解除合同罷了。

　　離職證明基本介紹

　　我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

　　離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

公司離職證明9

　　離職證明因公司原因什么意思

　　離職證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。

　　離職證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天，造成勞動者離職的，主要適用于領取失業保險金，與本人意愿中斷就業相對。根據人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，失業人員申請領取失業保險金條件，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：

　　1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；

　　3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　6、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業的；

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　自離可以要求公司開離職證明嗎

　　可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

　　離職證明用途：

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

　　2、證明按照正常手續辦理離職；

　　3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

　　4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

　　擴展資料

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　注意事項：

　　1、開離職證明要注意必須的格式。

　　2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復印是無效的。

　　3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。