怎么寫單位退工證明

2021-06-11 證明

　　1、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單

　　作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，對(duì)勞動(dòng)者也越來越重要，單位退工證明。

　　勞動(dòng)者必須憑勞動(dòng)手冊(cè)才能辦理相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有勞動(dòng)手冊(cè)，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。勞動(dòng)者則往往采取退讓和忍受的態(tài)度，接受企業(yè)不合理、不合法的做法。其實(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者從國家勞動(dòng)部門獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑此手冊(cè)再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　2、從企業(yè)的角度來說

　　并不是開具退工單和發(fā)還勞動(dòng)手冊(cè)后就無法對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

　　實(shí)際上，企業(yè)依然能追究勞動(dòng)者的相關(guān)責(zé)任，如合同的違約條款、競(jìng)業(yè)限制條款等依然有效。因此，企業(yè)采取扣押或不實(shí)記載勞動(dòng)手冊(cè)以及拖延辦理退工的方式來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，其行為明顯違法。

　　3、單位在退工單說明解聘理由要準(zhǔn)確

　　由于單位的處理決定系公文性質(zhì)，一般不存在侮辱性的詞語，單位主觀上也無侵害勞動(dòng)者名譽(yù)的`故意，若勞動(dòng)者認(rèn)為單位的處理決定不當(dāng)?shù)模闪硇刑崞饎趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟，要求撤銷或賠譽(yù)侵權(quán)的可能性較低。然而，如果單位對(duì)個(gè)人作出的評(píng)價(jià)或處理決定超越了正常的管理行為，個(gè)人就有權(quán)提起訴訟，單位證明《單位退工證明》。

　　單位與個(gè)人是管理與被管理的關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同的范疇里，雙方是一個(gè)合同法上平等主體的關(guān)系，這與單位日常的行政管理行為還是有區(qū)別的，單位在解除勞動(dòng)合同中的一個(gè)不當(dāng)行為侵害了勞動(dòng)者的名譽(yù)，因此法院判令單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　用人單位在向勞動(dòng)者說明解聘理由時(shí)一定要準(zhǔn)確，如果該理由缺乏事實(shí)依據(jù)，就很有可能惹“火”上身，并承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

　　一式四聯(lián)：

　　第一聯(lián)受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;

　　第二聯(lián)為退檔憑證并存放勞動(dòng)者個(gè)人檔案;

　　第三聯(lián)交被退勞動(dòng)者本人;

　　第四聯(lián)用人單位留存。

　　xxx單位退工證明

　　□ 男 □ 女自年月日進(jìn)我單位工作 □ 全日制

　　□ 非全日制，現(xiàn)于年月日 □合同終止 □合同解除。

　　該員工身份證□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 戶口地址區(qū)、縣

　　街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn) 路弄、村號(hào) 室、隊(duì)。

　　該員工檔案轉(zhuǎn)出時(shí)間：年月日;轉(zhuǎn)移方式： □ 機(jī)要郵寄 □ 單位自送