在平時的學習、工作或生活中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄現指能引起共鳴的、發人深省，有一定傳播力的名人之言、網民言論、社會事件所產生的新詞條。還苦于找不到優秀的語錄？下面是小編精心整理的企業勵志語錄，希望能夠幫助到大家。
1、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。
2、我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。
3、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！
4、人生是不公平的，習慣接受吧。
5、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。
6、蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的.共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適都生存
7、我工作是為了樂趣。
8、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。
9、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。
10、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。
11、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
12、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
13、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。
14、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。
15、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
16、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
17、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
18、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
19、在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。
20、我們需要的是世界上最優秀的人才！
21、人生沒有寒署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。
22、落后就是恥辱。
23、在計算機領域內，技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握很難做到一勞永逸。有些人掌握了某種技能，生產出某種產品，就以為能一勞永逸，萬事大吉了，這樣非常危險的。
24、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
25、管理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。
26、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。""孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
27、養成每天讀十分鐘書的習慣。這樣每天十分鐘，二十年之后，他的知識水平一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。
28、創新是做大公司唯一之路。
29、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的興趣，而且令我如此著迷，至今仍是如此。
30、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。
31、失敗是不可避免的，但只要堅持到底，總能收到意想不到的成效。
32、我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。如果有人從不犯錯誤，那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
33、巨大的成功靠的不是力量是韌性。社會競爭常常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。
34、時間管理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。
35、我的工作其實是一場競賽，我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。
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