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朱新禮語錄

2021-02-14 語錄

  1、先做人,后做事;會做人,才能做好事。

  2、人才的浪費是最大的浪費,最重要的決策是人事決策。

  3、xx年來,發生在我身上的故事很多,困難也很多。但重要的是看到現在和未來。同學們,你們所處的代是個難得的時代;李嘉誠曾對我說,“中國遍地是黃金!”機會太多了,關鍵說看你有沒有眼光,敢不敢行動。4、市場無情,波浪滔天,載舟,僅在瞬間。

  5、人活著就要奮斗,不奮斗就失去了人生價值。

  6、要想采金取寶,就必須彎下腰、躬下身,這就叫行動。

  7、一定要符全國家的利益、人民的利益,這個企業才能長久。

  8、作為一個管理人員,一定要善于把游戲中的一些規則和樂趣引入到管理工作中去,讓團隊中每一個人都對工作產生興趣、對事業充滿激情。

  9、只有為國家、社會和他人做出了貢獻,得到了大多數人的認可和贊譽,才是人生最大的成功和幸福。

  10、我想任何一個企業家都有有自己的酸甜苦辣,在座企業家都有知道任何一個企業都有必須迎接春夏秋冬。對酸甜苦辣,我們企業家應該當成一種享受,春夏秋冬對企業就是一個過程。酸甜苦辣,酸幫助消化還殺菌,苦敗火,辣刺激,甜增加能量。春天就發展一把,夏天就火一把,秋天就收獲一把,冬天的時候就難過一把。我想這里面最重要的就是企業家留下回憶,這是最大的收獲。

  11、民營企業過冬,我想作為一個企業家要學會幾個方面,一個要學會看天氣,天氣是晴天還是雨天,雨天要打傘,晴天要戴草帽。要學會聽天氣預報,但是預報要辯證地看,不能一味地聽。

  12、因為專注,才能做大做強一個產業,掌握方方面面的資源,鞏固核心競爭力;因為專注,才能全力以赴往一個目標前進,長期保持領導者的地位和超前的意識;因為專注,才能打造一個鮮明的、專業的、可信賴的品牌形象;因為專注,才能花大力氣培育還不成熟的市場,引導和服務好我們的消費者。因為專注,才能更好地適應市場的變化、規避外部環境變化帶來的產業風險。

  13、專注是需要時間、耐力和眼光的。

  14、江源特別講究企業的整體利益,每一名員工都是整體中的一員,江源所有的利益都是大家的,是每一位江源員工創造出來的。

  15、我用人的原則就是給員工提供一個公平競爭、展示才能的舞臺,讓大家“八仙過海,各顯神通“,不唯學歷,不唯資歷,注重業績,能者上、平者讓、庸者下。

  16、一項正確的決策,不僅僅需要知識和信息資源模式,我認為還需要人們對企業資產以及企業的整個發展發自內心的關心。

  17、中國的民營企業,要不要放棄家族管理模式,我認為還處于一個過渡期。企業家要有一定的社會責任,不應該過早地退休。第一代創始人要做到老,經過第二代的積累,第三代、第四代逐步可能喪失興趣了,那時候放手的時機也到了。

  18、我是一個很會賺錢的人,但從做企業的那天起,我就從沒有錢放在第一位。

  19、古人云,“滴水之恩當以涌泉相報”,我雖做不到這一點,但我始終堅持“投之以桃,報之以李”,時時處處想著別人,感激別人。

  20、我無悔我的選擇,無怨我的'奮斗。既然認準了這條道,就要義無反顧地、勇往直前地走下去!我的人生信條就是:扎扎實實做事,坦坦蕩蕩做人。

  21、一個國家的國力靠經濟,經濟發展靠企業家的團隊。企業家靠什么呢?靠企業家的精神。企業家的精神。企業家的精神在哪里?就在于我們創業的激情,就在于我們能不能創業。

  22、 人干到這個份上,金錢、地位都無所謂了,更重要的是能真為社會做出點兒實事,體現人生價值。

  23、在中國,不缺理論家,也不缺評論家,更不缺干部,真正缺的是實實在在干事業的人。

  24、職業和創業不是一件事。如果只是從事一人份職業,你只需做好本職工作,還是有很多時間自由支配。但是創業不一樣,創業需要承擔很多責任,也意味著要犧牲。

  25、企業家精神在目前信息發達的時代更重要,社會真正缺乏的主要不是財富,企業家要把創造財富為中心轉移到創造價值,不論是對自己的員工,對股東,還是對客戶,對社會,也就是說,如果時時刻刻把創造價值放在首位的話,企業才可以有更大的、更長久的贏利。

  26、盡管前方是沙漠,盡管前方看不到綠洲,我還是義無反顧地向前部,因為我相信,前面一定會出現綠洲的。

  27、人活著就要奮斗,不奮斗就失去了人生價值。最重要的是與自己斗,與自己的保守思想、陳舊觀念斗,與驕傲自滿、沾沾自喜斗,與悲觀失望、怨天尤人斗,與一切錯誤思想斗。一切以唯物辯證法的觀點去分析問題,從不同的角度去觀察、理解問題,換一個方式、方法對待和解決問題。這就是真正的人生奮斗過程。

  28、 這個世界是有心人的世界。我們要好好用心,找準方向,充分挖掘和利用匯源的資源。一灑先靠著金山討吃,而是要靠著金山挖出金子來。要懂得如何整合內部資源,匯源、聚外部資源。要做一個有心人、用心人,努力把事來做大、做強。

  29、作為一個管理人員,特別是作為一個領導干部,一定要善于把游戲中的一些規則和樂趣引入到管理工作中去,讓我們團隊中的每一個都對工作產生興趣、對事業充滿激情,激發出人們的進取精神和創新能力,以爭先恐后不服輸的競爭精神去奪取勝利,以總想贏的姿態去迎接挑戰。

  30、 只有敢想有創新,敢干有行動,才能滿載而歸,才能創造更高價值。

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