1、盡力而為比成敗更重要。
2、所謂青春，就是心理的年輕。
3、非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。
4、親戚是上帝賜予我們的，朋友是我們自己挑選的。
5、貧窮是萬惡之本，并且我認為那是人類無能的表現。
6、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
7、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
8、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
9、有生命力的種子決不會悲觀和嘆氣，因為有了阻力才能磨練。
10、能虛心接受人家的意見，能虛心去請教他人，才能集思廣益。
11、合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
12、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。
13、一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
14、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
15、逆境給人寶貴的磨練機會，只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。
16、謙和的態度，常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不利的要訣。
17、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
18、做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。
19、智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
20、為了不讓外資入侵，即使是一團泥塊，也要將它從水中挽救起來，更何況是被土覆住的金塊。
21、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
22、經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
23、最成功的統御管理是讓人樂于拼命而無怨無悔，而實現這一切靠的不是科層制，也不是強制。而是取得對方的信任。
24、不論經營理念或使命感多么高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
25、利用顧客抱怨創造契機。顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。
26、我們不必羨慕他人的才能，也不須悲嘆自己的'平庸；各人都有他的個性魅力。最重要的，就是認識自己的個性，而加以發展。
27、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復的一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。
28、發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。
29、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
30、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，往往在實現理想時會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。我想我就是這樣。
31、在人生路途中，不時穿插崇山峻嶺般的起起伏伏，時而風吹雨打、困頓難行；時而雨過天晴，鳥語花香。總希望能夠振作精神，克服困難，繼續奔向前程。
32、說服的方式因時因地有所不同，預先察知什么情況適合哪一種說服方式，才是最重要的。掌握對方的性格、情緒、不存說服之心地去說服，才有成功的可能。
33、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
34、不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。
35、一個領導者應該承認，個人的能力是極為有限的，一個人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失敗。為了避免能力發揮上的缺點，更應該分層負責，這才是提高工作效率最科學的方法。
36、在各個人生階段中，最寶貴、最有魅力的是哪個時期呢？——雖然各個時期都有其不可替代的價值，而且每個人的體會、看法和想法也各不相同，但我還是會選擇年輕而滿懷希望的青春時期。
37、人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
38、名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養，也要經過千錘百煉。注重新進人員的訓練和指導，因為他們的成長會帶動公司的進步。訓練人才應以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。
39、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。
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