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員工手冊和員工守則

2023-07-04 員工手冊

員工手冊和員工守則1

  第一章總則

  第一條為規范員工在生產區域的職業行為,樹立并保持良好的形象,依據公司管理制度、各項規章規定以及有關法律法規,特制定本規范。

  第二條員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規和公司的各項規章制度,堅守職業道德、勞動紀律,愛崗敬業,努力弘揚和實踐“誠信、進取、高效、創新”的核心價值觀,努力完成本職工作任務。

  第三條本規范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養的'行為規范。全體員工應當熟知并遵守。

  第四條公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規范,并抓

  好所轄單位員工的行為規范監督管理工作。

  第五條本規范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節,其中行為準則分為社會公德規范、職業素養規范、進廠行為規范、工作行為規范、公共區域管理、出廠行為要求六個部分。

  第六條員工須遵守本守則,如有違反將按相關規定予以處罰。

  第七條本行為規范由公司生產調度部負責解釋。

  第二章行為綱要

  遵章守紀,嚴格自律;不違法亂紀,恣意妄為; 要儀表端莊,言行得體;不舉止失態,蠻橫無理; 要誠實守信,公平正直;不弄虛作假,徇私舞弊; 要愛崗敬業,勤勉盡責;不玩忽職守,敷衍塞責; 要服從命令,敢于擔當;不陽奉陰違,推卸責任; 要團結協作,包容豁達;不推諉扯皮,挾私報復; 要勤學精進,勇于創新;不自滿懈怠,因循守舊; 要勤儉節約,廉潔奉公;不鋪張浪費,損公肥私; 要保護環境,愛惜資源;不隨意破壞,非法占有; 要注意安全,嚴守秘密;不麻痹大意,見利忘義。

  第三章行為準則

  第一節社會公德規范

  第一條樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業,勇于進取,樂于奉獻。

  第二條遵紀守法,自覺維護公共秩序;見義勇為,抵制不良行為,敢于同壞人壞事作斗爭。

  第三條待人誠懇謙和,講文明,懂禮貌。

  第四條倡導團結友愛之風,樂于助人,尊老愛幼,團結同事。

  第五條養成良好習慣,不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。

  第六條美化環境,愛護公共設施,維護公共衛生,養成不亂扔垃圾,不隨地吐痰的良好習慣。

  第七條講話聲音適當,不影響他人。

  第二節職業素養規范

  第一條愛崗敬業,忠于職守;熱愛企業,高度認同企業文化,堅持公司利益高于一切,具有集體榮譽感和主人翁意識。

  第二條員工須嚴格遵守公司頒布的各項規章制度。服從上級指揮,嚴格執行公司的決定和決議。

  第三條嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。

  第四條與工作無關的私物不得隨意帶入崗位,不得將公司資料、辦公用品用作私用,如需攜帶外出須得到批準。

  第五條維護公司利益是員工的義務,員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害,員工應及時向上級領導匯報,不得拖延或隱瞞。

  第六條遵章守紀,廉潔奉公,克已奉公,不循私情,不以職權和工作之便牟取私利,正確行使職權;堅持原則,敢于同違章違紀行為作斗爭。

  第七條顧全大局,團結協作。以大局為重,正確處理公司與個

員工手冊和員工守則2

  1.制定目的`

  規范本公司員工離職作業流程,確保離職交接工作順暢進行。

  2.適用范圍

  公司三職等(含)以下員工的離職作業。

  3.管理部門

  人力資源部為本制度的管理部門。

  4.內容

  4.1離職類型及申請要求

  4.1.1辭職:自動請辭離職

  (1)三職等(含)以上須提前一個月申請

  (2)一、二職等須提前10天申請

  4.1.2辭退:解雇離職

  因故被解雇者,公司應事先通知員工,由其直屬主管或部門經理提出申請。

  4.2離職程序

  4.2.1員工辭職,由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》,并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后,親自持單向單上所列各部門辦理手續。

  4.2.2若屬辭退情形,則由其直屬主管或部門經理向人力資源部索取《員工離職申請單》,并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內“公司因素”的“其它”項中注明原因,其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續。

  4.2.3離職流程:離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續辦理→人力資源部手續辦理→財務部手續辦理→(副)總經理簽核→離廠

  4.4離職移交

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