服裝行業用工合同

2022-09-09 用工合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的'服裝行業用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方(單位名稱)：_________________

　　經濟性質：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　乙方(招用人姓名)：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_________________

　　家庭詳細地址：_________________

　　身份證號：_________________

　　甲方因生產(工作)需要，招用乙方為合同制工人，經雙方協商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。

　　一.合同期為_________________年，自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_________________個月，試用期工資為_________________元，熟練期、技術培訓期為_________________個月。

　　二.乙方在甲方從事工種(崗位)。月基本工資_________________元，對提成部分工資，應當科學合理地確定提成報酬標準，經雙方協商定價，并予以公布。乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方支付工資日期為每月_________________。

　　三.甲方實行國家規定的工時制度，延長工作時間應征得工會和職工本人同意，并發給超時勞動報酬。四.甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必需的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康，乙方應嚴格執行甲方依法制定的安全生產、勞動紀律等各項規章制度，按時完成規定的工作任務。

　　五.合同期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經濟損失，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　六.甲方和乙方依法參加社會保險，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳，(臨時合同，計件工就產值工，不參加這一項目)。

　　七.雙方約定其他事項：

　　1;公司每月10號發放上月工資，第一個月與公司生活保證金，如合同期滿如數退還保證金，中途離廠及辭工的甲方扣除生活費，(按合同期滿公司免費提供食宿)

　　2;甲方根據乙方的技術水平及工作能力，對乙方實行最低保障，員工自報保額()元，最低保障取決于生產值的平均值(70%)員工不得假報，以實際能力計算，3;如乙方在工作期間出現下類情況，甲方有權終止對乙方最低保障及勞務合同，如公司生產物及時間在工作日內滿運作公司終止及保底，如無生產物無生產時間公司無條件支付員工最低保障，不服從組長工序按排，不遵守流水線制度，有挑序，棄序不尊守上班時間，無原則請假，(如上班時多次在外抽煙，上班時間上網，打電話，串崗等)。

　　3、如合同期滿，乙方中途離廠，乙方必須退還甲方支付乙方的差額部分(以實際工資與保低工資的差額)按實際計件工資結算，如乙方不向甲方退還差額，甲方有權向乙方索要，也可向人民法院提起上訴。

　　4、甲方必須按時發放工資，如遇到特殊情況提前征求員工意見后另行通知。

　　5、乙方在公司工作之外所造成的人身意外傷害及自然傷害，如生產設備不規定操作，不按規定吃，住，上班時亂串離廠區外，不服從公司規章制度造成的意外公司概不負責。

　　八.雙方在履行合同中發生爭議，任何一方均可向本企業勞動爭議委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴提請仲裁。

　　九.本合同最終解釋權歸公司。

　　甲方簽字(蓋章)：_________________乙方簽字(蓋章)：_________________

　　_________________年_________________月_________________日_________________年_______________月______________日