演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在不斷進步的時代，用到演講稿的地方越來越多，你所見過的演講稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的學習林工精神愛崗敬業演講稿，希望能夠幫助到大家。
各位領導、各位同事：
大家好：
在X總的指示下，為了建立建全積極向上的企業文化，XX公司掀起了一股學習林工精神的熱潮。那么我們作為“XX”的一員，又該怎么向X工學習呢？
首先，我問大家一個問題，什么是X工精神？讓我說，X工精神就是無私，就是奉獻，就是愛崗敬業，就是視公司如家……X工曾經說過：“為人處事就要相互溝通、相互商量、少說空話、多做實在事，就算做得少，只要堅持每天做，總比不做的好。”這幾句簡單而又樸實話可能誰都會說，可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯說：“我做到了。”
現在，大多數人都把“事不關已，高高掛起”作為自己的座右銘。他們認為別人工作好壞與自己毫不相干。當他們看到別人在工作中遇到困難時，漠不關心、袖手旁觀、看別人笑話，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。試問，跟年近七旬的X工相比，這些人難道不覺得羞愧嗎？
每當我走進車間，都會看見一個白發蒼蒼的老人埋著頭、彎著腰的在各個車間處理著各類技術問題，在基層他從來不打官腔，不唱高調，對任何人都以禮相待。員工請教時，他耐心的指導，從不會對自己的知識有所保留，員工做錯了，他不會用嚴厲的言語去正面批評他，總是不厭其煩的引導使其改正……對X自己的工作，X工更是盡職盡責，今天能完成的事從來不會拖到明天，對X那些今天實在完成不了的事情，他總在最后一個離開公司，最早一個來到工作崗位。在他認為世上沒有不好做的事情，只有做不好的事情……
我在平時工作中，比如人員招聘、考勤等，我可能解釋一次兩次，但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起X工，我忽然覺得自己好渺小，沒有真正對工作以及公司利益負責，一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細細解說，那作為一個剛踏入社會的我為什么不能在工作中多幾份耐心呢？想到這些，我羞愧難擋……說句心里話，X工事跡的點點滴滴，都是些平凡的事，都是我們力所能及的事，那他為什么能成為咱們XX公司全體員工學習的榜樣呢？用一句話來概括：“牢記自己是XX公司的一員，努力為公司辦實事，不怕做不好，只怕不去做！”
同志們，讓我們攜起手來，讓X工的精神在XX員工中發揚光大！
最后，我代表人事行政全體員工向X工表示衷心的感謝：“X工，您辛苦了……”
謝謝大家！
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